※ 引述《evangelew (uwe)》之铭言：
: ※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: : 首先，你怎么确定资方会开合理的价格买劳动力呢?
: 不合理的价格 公司就应征不到这职缺所需要的劳工
: 市场依旧决定在供需
: 公司面试劳工
: 劳工也在挑选公司
: 从薪资条件、工作待遇、交通、能否学到东西、这工作是否能够洗经历
: 公司当然想要便宜好用的人才
: 但每个劳工也都会追求自己的利益 为自己着想
: 因此劳工也会找针对自己需求最好的工作
所以政府要保证的就是
就职市场需求资讯在劳资双方的透明度上，
保证劳工就职的安全、基本权益，
不让劳工被不实的资讯欺骗，
让劳工权益受到损失，
伤害。
所以才有劳基法的诞生啊~!!!
啊，请问修成这样，劳基法倒退噜，
你跟我说那里有保障？
劳资没协商有罚则吗？没有。
资方违反劳资协商有罚则吗？没有。
(即使劳资协商对劳方有力，资方也可反悔，只要不违反劳基法基本最低规则就可以)
劳方有工会当后盾吗？没有
政府会挺劳方吗？ 不会
因为政府不能公亲变事主，
所以劳工要自己去跟老板说啊!!!