劳动市场本就是劳资双方供需之间交易.也有产品等级的区分和价值高低.劳资在双方都可
接受的条件下交易.资方是买家劳方是卖家.劳方的产品基本上分为三大类.劳力.能力.智
力.当然价码上是不同的.端看劳方能提供资方哪类的产品.双方在可接受条件下成交.各取
所需合作愉快.因此政府订立游戏规则应朝向分类制度.订一个最低标准其余细节由劳资自
己去依市场机制议定.
劳力在市场上本来就是最廉价的低阶产品.主要是出卖劳力门槛低可替代性高.买家有
可能出高价买吗?这也是劳力不值钱的宿命.若要卖好价钱就得产品升级为能力或智力.
能力就是CEO管理阶层.智力就是研发设计阶层.这就是民主国家资本主义的现实面.也
是必须去面对的问题.任何党派执政都得承担两者兼顾下里外不是人的骂名.
既然是劳动市场买卖交易.合者成交不合者两散谁都不用免强接受.劳方认为工过长新资
过低假日过少.可以选择不接受另找买家.何有爆不爆肝问题.只要自己产品够优买家喜欢
更高的价钱都抢手.因此提升产品的价值才是王道.劣质产品要卖高价钱你会要吗?
某些乡民不是常说:竞争力不足的产业应该升级.没能力升级就早点退出市场....