正常人都是看当下来比较优劣
修法版本跟现行版本，就是大倒退啊
站在劳工立场的话当然要出来反对
当时一例一休要修法，一堆护航的
拿2015年版本比对一例一休修法
现在一例一休要修残了
还有人拿一例一休跟两例比
不是跟过去比，就是跟没过的比
真的很不敢面对现实诶
然后这次修法几个大方向都定了
首先是突破7休1，可以连上12天
现行就有四周变形工时可以突破了
我不太懂干嘛要全面适用
总之就是让老板多了"弹性"去操员工
再来是休息日加班费核实计算
这已经破坏当初一例一休的修法目的了
当初不就是要以价制量??
又给资方弹性了呢
然后是轮班11->8小时
悲催的是这根本还没上路呢，直接胎死腹中
又直接给资方弹性呢
然后是工时帐户制度
单月上限变54，三个月不能超过138
又给资方弹性操员工了呢
最后是特休可递延一年
让资方可以晚一年付钱呢，好爽喔
以上，看不太出来对劳工好处在哪里
一例一休修法的时候
护航的还可以拿加班费来说嘴
现在直接把一例一休修残了
真的是最终打脸一例一休粉
难怪护航的人变这么少
大概是又要硬过了吧
所以站在现行状况比较修法版本
根本没比较好啊
会帮劳工发声的就会出来骂，这很正常吧
反倒是当初的一例一休粉
再不出来护航，就要被看破手脚囉
还有看到某些人说的干话
"劳基法怎么修都比两例好"
一例一休都要修残了，还敢提两例喔??
不然说说看这次修法到底哪里对劳工好啊??
作者:
vow70 (许愿)
2017-11-07 20:35:00上一页就有人厚著脸皮说有听劳工的话加5%基本工资，所以这次修法是合理的。
作者:
vow70 (许愿)
2017-11-07 20:37:005%基本工资耶，劳工们还不快点跪下来感谢DPP。想到去年他护航一例一休对劳工有多好的说词，在比对一下他现在的说法，真的有人的脸皮比城墙还厚。
作者:
hank28 (此格空白)
2017-11-07 20:42:005%基本工资 对于原本工资就比基本工资高的人根本没用 只对刚录取的新人有用 而老员工因为新员工的人事成本增加而比较难得到加薪机会 又该算在谁头上？ 并不是基本工资调高5%就全部人都有加薪5%好不好..
你不知道加那七块有多了不起吗？你有信仰吗？你知道老板多辛苦吗？
作者:
vow70 (许愿)
2017-11-07 20:45:00饼做大，资方赚钱，劳工才能加薪，懂吗?
作者:
sevenly (我是烤鸡)
2017-11-07 20:50:00(黑人问号)我觉得林全版的一例一休比较好 当然会护航 赖的版本这么烂 我出来帮赖护航干嘛 又不是阴德值太多喔喔 那我反对赖的版本 几乎全往资方靠拢是怎样
作者:
asiraaa (two)
2017-11-07 21:17:00林泉版本已经不利劳工了，清德版.....更OOXX
作者:
tinmar (tinmar)
2017-11-08 00:03:00加班费率没改呀 还是2又1/3(前两时)或2又2/3倍(三时以上)所以仍可拿来说嘴付不起 还是无法加班
作者:
j3307002 (klvrondol)
2017-11-08 01:00:00资方付不起加班费?某人言论可以转joke版了某些人护航的样子真得是很难看XD
作者:
tinmar (tinmar)
2017-11-08 01:23:00付不起就是以价制量的立法意旨不管付不付得起 只要不想付 劳工就不用在休息日加班只是你没看懂我的话 才觉护航我在讲的是立法意旨
作者:
fttf (风就是无尽的忧伤)
2017-11-08 08:53:00老话一句 看是劳工票多还是老板票多 垃圾党
我不太赞同现在的修法 但是一想起当初讲一例一休好话结果被骂党工资方狗就很不爽资方当然付得起加班费 但是资方会算数所以不给你加不付的结果就是像上一篇劳团代表讲的劳动状况有改善但另一方面一定会有部分缺钱的人因为不能加不爽这些都是一年半前就想得到我就讲过了只是当初讲这些就会被骂党工
楼上 握手+1 当初讲的很多层面的议题 都被打成资方派有时只是陈述事实就被打成资方派 真是莫名其妙