更有弹性跟劳检更难不是同一件事吗? 怎么会两极?
指望过去在台南没有劳检的台南西瓜以后加强劳检 会不会太强吱所难了?
1.新闻网址:
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20171107/37837957/
2.新闻来源︰
苹果日报
3.新闻内容︰
学者看法两极 更弹性vs.劳检更难
行政院拍板一例一休修法方向，学者看法两极，台大经济系教授林向恺认为，现行制度太
硬，修法更有弹性；政大劳研所教授成之约表态不赞成，尤其3个月加班上限138小时，认
定上会有困难，劳检单位也抱持疑虑，让劳资双方不容易遵守，“难道一定要采取这种制
度吗？”
“修法偏资方”
林向恺指出，修法松绑一例一休后，重点是在后续劳动部的检查、劳检机关的执行，劳资
协商是最后的底线。林强调，修法上还是有偏向资方，政府听到资方的声音比较多，因此
要回应一下，期盼还是要保障劳工的权益。
成之约分析，未来修法要将轮班间隔改为原则上11小时，但例外可改为8小时的做法，没
有考虑到劳方与资方的协商能力，应该要给予劳方需休息的合理时间。至于松绑“7休1”
，他认为，实际做法上却设定了把关机制，层层严加管制，不一定比较有弹性，劳工也不
一定会有感，未必能达成原本目的。
成之约说，《劳基法》小修就好，雇主就是认为加班时数不足，如果要修改，就适度增加
加班时数，过去的操作上没什么大问题，现又增加新条文，劳资又需要时间调整，未必是
好做法。
记者黄信维