※ 引述《chipher (紫星)》之铭言：
: 也许一般科技金融业，固定周休二日没问题
: 但我接触的一些传统中小企业，他们有淡旺季需求
: 之前聊天时就跟我抱怨一例一休规定太死，害他们人力很难调度
: 例如一个家具行老板，他说他们家俱业过年前就是最忙的时候，刚过完年就很清闲
: 以前是付加班费请员工加班，然后延长年假时间，政府休6天他们休12天
: 结果一例一休实施后，因为成本大增
: 只好全部周休二日，大家都不加班，年假也休6天
: 最后公司过年前少赚了一大波业绩，员工也少赚了加班费，大家都不开心
: 别以为每个劳工都拒绝加班，有经济压力的很多都想靠加班费多赚一些，
: 特别是有家庭的劳工
: 这次政府要松绑七休一我不反对，问题是要有合理配套，
: 但行政院这次抛出来的方案实在太倾向企业了，完全没替劳工想
: 以这个对照表来说
: https://i.imgur.com/c6yJNtv.jpg
: 一、松绑七休一，但不得连续上班超过12天
: 可以，但必须搭配三个月总工时
: 二、松绑做一给四、做五给八
: 反对，当初立这条法就是为了避免零碎工时，现在取消不是自打脸？
: 而且实务上有哪个老板会叫劳工只上一小时？一定是做满4或8小时他才划算
: 这条对老板根本没差
: 三、延长工时上限
: 部份赞成，单月加班46小时已经很多了，如果觉得这样没弹性
: 那可以采三个月一期，然后三个月的加班总工时下修
: 原本三个月总加班工时是138，降低成为120个小时
: 松绑七休一是方便资方排班，但不能以此为借口让劳工做到死
: 四、特休延长一年，并在一个月前告知雇主
: 赞成，延长一年比较有弹性，而且提前告知雇主本来就是应该的，总得给雇主排班的时间
: 五、轮班间隔从11小时改为8小时
: 强烈反对，蝶恋花司机过劳酿灾的悲剧还不够吗？
: 之前版上战一例一休的时候，我早说过这已经是对劳工最好的条件了
: 偏偏一堆天真的左胶还坚持要二例+七天假
: 这下可好，实施后劳团一声不吭，反而是企业一直抗议
: 现在要再修法了，劳团才说一例一休对提高薪资有帮助，不应该修
: 既然这样，之前企业攻击一例一休时，怎么没看到劳团出来捍卫？
: 搞到现在又要再修一次，还弄出一个这么偏资方的版本
: 劳团如果聪明的话，应该要适度让一点，然后再要一点
: 既然企业现在最抱怨的点就是排班没弹性
: 那可以考虑在弹性上做一些让步，但在其他地方加配套
: 例如可以同意放宽七休一，但要求三个月总工时下降，这样谈判才有机会成功
: 别想要整碗捧走，拒绝七休一，还加码要求恢复七天国定假
: 那肯定不会有人理会的，到最后又是改出一套大家都不满意的劳基法
同意原PO
简单说站在劳工立场
对于连上12天这件事情
并非都持反对态度
有些喜好周休二日 每周放
有些偏好积假一次放
连上12天班
对轮班制的员工 基本上都能够负担
不至于到过劳这程度
其实现在的制度都跟过劳没什么关系
会过劳一般都是违反劳基法
或是不须使用劳基法
不然就是在特殊的工作环境
像过往有个疑似过劳死的
就是在冷冻设备的环境下作业数个小时
这跟现在的劳基法修法都没什么关系
而过于硬性的限制
劳工都未必会支持
毕竟每个人的需求都不一样
别搞得改革只是区区一种象征
一种意识形态
未来看能不能在法规上能够处理的更细腻一点
针对不同产业别 做出限制
我想对劳工也是好事