※ 引述《XX9 (谜乳国王)》之铭言：
: 我先不讲政务官
: 因为政务官民选的
: 感受很深 科技和观念进步很快
: 趋势变化也很快
: 50岁以上很明显能力已经有一大落差
: 尤其是非科技背景的
: 台湾应该以40岁为骨干中坚打造技术官僚团队
: 而不是50岁的 这些人不退下来两三年学新东西
: 根本没办法理解新事物
: 累积的差距太大了
看到这篇忍不住想回 原波可能是年轻人
所以才会有这样的想法吧
没错 可能稍微年长的人 会比较难接受新事物
但这方面的缺点 是可以用经验弥补的
看多数的企业领导者 绝大多数都是50岁以上
或许有些新公司的老板是年轻人 但那毕竟是少数
看多数的大企业 例如台积电 鸿海 台塑 还有很多很多不胜枚举
多数的大老板都是超过50岁的 这些企业有表现不好吗?
在看现在的美国总统川普 也超过70了
台湾现在台面上的领导者 也大多超过50
有人提到普丁 虽然他现在65了
但他刚上任时 也才48岁
法国现任的总统很年轻 不到40岁就当选
但如果回顾过去的法国 几乎都是60岁以上的"老人"当总统
他并不是个常见的现象
以这世界上来看 领导者要很年轻的话 大概通常是第二代第三代
例如全世界最年轻的领袖 可能是北韩的金正恩
他28岁就"即位"了 但为什么他能如此年轻就上位
是因为他接收了长辈传给他的"事业"
如果他的爸爸不是北韩领导人 他能够28岁就当王吗?
在我看来 新创的 小规模的企业 或许适合年轻的领导者
但大规模的企业 甚至政府国家 最好还是要有点经验较好
还有一点 人类的寿命越来越长 据说现在20岁的的年轻人当中
有一半的人有机会活到100岁以上 到时候全世界都会有老化的现象
要这些老人全部都没事干 也不能领退休金 只能发呆等死吗?
这样是不是太浪费人力资源呢?
预期未来人口不断老化的现象如果持续下去的话
65岁退休的规定将会被改变 可能会延长到70以上
: 所以目前的公务单位与政治圈 应该全面实施世代交替
: 台湾这种中型国家经济体 却有老化的思维
: 等于是比对岸更不灵活 这才是核心竞争力
: 格局和远见都不够
: 采纳新技术 年轻一辈看 根本就是废话 对老人却是负担
: 这样子代表差距太大 不堪承担重任 该退下去进修了
: 没新观念 代表重构能力太弱了
: 希望大家可以思考一下这个问题很严重
: 希望台湾能在5年后全面淘汰一波老人 让技术领军者年轻化