※ 引述《hne (hne )》之铭言：
: https://join.gov.tw/idea/detail/a566851f-55a0-4e7a-ac81-8968845bf867#endorses
: 提案网址，【还我七天假】行政院立即提案《国定假日法》，将国定假日恢复19天。提议内容或建议事项
:
: 【引言】
: 工斗与各地团体历经一年“拒砍七天假”抗争，从国民党执政时期至蔡英文政府正式执政
: ，两党拉拢资方欲删除国定假日，最终105年12月6日，由民进党透过过半立委的优势决议
: 删除七天假，七天假的斗争告一段落；然而过程中民进党党团主导推出“一例一休”政策
: ，包装以周休二日的美名。同年12月21日，颁布劳动基准法新制实施。
: 一例一休制度上路，至今已施行超过半年，然而即便从106年7月1日起，劳动部宣布新制
: 辅导期结束，依照规划将针对新制修改的条文开启劳动检查，但是面临到的却是各县市政
: 府要求延缓裁罚，甚至南投县、台南市强烈主张不开罚。新制是否被彻底落实，成为一个
: 难以被检验的难题，也因此各界对于一例一休制度反应两极，且在资方团体的压力下，民
: 进党立院党团内部开始传出再修法的声音。
: 回顾工时斗争的历史，蔡英文于2016年1月4日允诺工斗团体：“若会损害劳工权益，绝不
: 砍七天假。”然而，历经2016一整年劳工团体诉求拒砍七天假，最后七天假仍被删除。
: 如今林全院长换为赖清德院长新上任，行政院若要大破大立，则该立即提案《国定假日法
: 》，回归执政初衷，还劳工630亿！
:
: 【诉求】
: 还我七天假，立即提案《国定假日法》，修订至少19天国定假日。
: 利益与影响
: 一例一休是资方惯性违法的应验
: 新制造成产业哀鸿遍野，其实恰恰反映了台湾长期在工时制度的实务层面，与真正的法
: 治规定拥有极大落差。一例一休通过之后，旅游业、观光业、甚至部分地方的纺织厂，都
: 开始实施七休一，光是这些案例就有其吊诡之处，为什么民国84年就有七休一规定的劳基
: 法，到了106年才被落实并且成为大家抱怨的焦点？因此所谓“排班受限、人事成本提高
: ”可能确有其事，但这个因果应建立在长久违法导致阵痛，而非所谓新制造成的困扰。
: 同时，一例一休更明确反应出，台湾劳工二十年薪资停滞、低薪过劳的问题。劳动条件过
: 度严苛，使得“加班”成为台湾劳工在工作中的例行公事，因此能否加班、能否领加班费
: 就成为部分劳工最在意的议题。然而新制上路后，资方穷尽手段规避加班费的现象，让低
: 薪的工人产生了所得降低的状况，引发基层民众对于新制的怨怼。实际上最核心的问题，
: 是台湾劳资关系长期不对等，劳方被迫接受以血汗换取生活，并且资方透过压榨劳工，对
: 劳动基准法做出全面性的反扑。
: 的确，106年以来，资方团体影响劳动部，制定出许多工时弹性化的函释，包含汽车货运
: 业纳入八周变形工时、瓦斯零售业纳入四周变形工时、闱场人员适用84-1责任制等。一般
: 企业则是被允许透过加班换休的方式，以1换1的方式，偷偷换掉休息日或延长工时相对优
: 渥的工资。一例一休做为借口，资方操作了其正当性要到了更多操控劳动条件的筹码。工
: 业总会在赖清德接任行政院长当天，秘书长蔡练生要求“劳基法打掉重练”的言论，就是
: 资方105年至今对工时斗争的总结。
: 告别过劳之岛 增订国定假日
: 以劳方立场来说，经济合作暨发展组织（OECD）统计，台湾2016年年总工时为2134.8，名
: 列世界前三，被国际称为过劳之岛。民国89年双周84工时修法通过，当时就为劳方诉求的
: 单周40工时，迟滞105年才真正实施。然而要降低单周工时的代价，竟是取消国定假日七
: 天，以节省资方630亿的支出。政府为了假意表现照顾劳方，急急推出争议极大的一例一
: 休新制。工时真的降低了吗？就主计处统计资料来看，106年度，上半年加班费提升约8%
: ，对比105年、106年的上半年度，工时平均下降2%；反观105年9月恢复七天假后，工时降
: 幅较高，为7%左右。一例一休有其对部分劳工之助益（休息日出勤法定工资提高），但对
: 于工时下降的贡献明显不足。
: 日本2014年增定“山之日”为国定假日，欧洲国家年休／特休，以满三年作为比较，至少
: 大幅领先台湾将近10天以上。增加劳工的国定假日、年休已是邻近国家以及欧洲国家的趋
: 势，台湾却在2016年底，民进党政府手中删除了七天假。综观105年七天假恢复期间，至
: 106年新制上路之比对，七天国定假日的恢复对现行劳工之劳动环境而言，无疑是降低工
: 时最佳的方式。政府过去以国定假日不该以“细则”定之、全国不一致之说蛮横砍假，如
: 今制定内政部层级的国定假日法，就无以上推托之词可用。
: 相关连结
: https://www.youtube.com/watch?v=OzOOfr4pehU
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工斗七天假诉求就是缩短工时
但现在我想大家都认同
缩短工时是会增加经营上的成本
老板们是会把成本转嫁
不可能把成本全部吸收的
在经过一例一休后
单纯缩短工时 我想劳工当然是愿意的
但若因此
总收入降低、影响到加班机会是会有劳工反对的
物价升高 会有民众反对
店面的营业时间缩短 造成民众便捷性降低 会有民众反对
所以工斗若依旧只是 想着七天假可以缩短工时
但不去想着影响到其他层面时
是没有去吸取经验跟教训
劳工们最重视的还是薪水 而且一般民众对物价上升是很不愿意的
工斗真的敢把诉求对社会的影响说真话吗?
若还是避重就轻的避谈副作用 只会越来越没有说服力
也是种不务实的诉求