※ 引述《phoenixzero (九尾盛)》之铭言：
: 认真说
: 身为台北市民
: 希望有一场好的选举和人选
: 真的啦请问各位柯黑柯粉中立人
: 有好的台北巿长人选吗？
你可以列一下，完美的台北市长，
它的准绳是什么，
然后再看看枱面上的人，
它们符合几点。
1.市长对于八万人、数十个局处的市政府，
各部门的行政流程、行事风格，了如指掌
2.针对上述各部门的问题，
属于行政流程缓慢的，
市长能有效想出加速的方法，
而且为了避免不做事的老屁股、
或是手脚不干净的老屁股阳奉阴违，
市长能想出一套办法，有效架空这群人，
让想做事的人出头。
3.市长对于舆论、建议，能有效分辩真伪，
例如，哪些只是贪婪的既得利益者，
哪些是真的有生活机能需要被改善的，
哪些是真心希望台北变好的。
而且对于批评的声音，
不严重的，交给各部门处理，
很严重的，市长要站在第一线面对它，不要闪躲。
值得参考的，予以采纳，并且要快速回应，
市民才有安全感，知道市府有在关切人民需要，
不值得参考的，就不要理它。
4.对于市府的资源，
不论人力、物力、财力，
能够有效运用，
避免滥用，或未尽其用的状况。
5.用人要兼顾才、德，
道德极度崇高，却没有管理能力或专长，不能重用
道德问题轻微者，并非完全不可用，但不能握有太多资源，
道德问题严重者，完全不可用
6.不过度自我推崇，
但也不能做了政绩都不说，
你不说，就变成蚊子馆或蚊子福利
7.当断则断、当驳则驳，
各局处，或各民间团体之间有利益冲突、意见冲突，
如果市长认为个人独断之后，失败的伤害不大
就要即时下决定，日后勇于承担
反正失败的伤害不大，
如果政敌要拿这个小失败来攻击，
也只是伤害个人形象。
8.在个人意见与言论发表上，
要考虑是否能引导社会往好的方向走，
当骂则骂，不当骂就不要骂。
以上讲的都只是市长个人的人格特、管理风格，
至于实践在市政上，会长成什么样子，
就不一定六都十六县都一样