※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: 劳团就是低能 大家都很不满意的情况是怎么搞出来的?
: 我觉得劳团和时代力量至少各占三成 民进党自己占四成
: 当初部分人认真在解释一例一休比起以前的一例好在哪里的时候有人鸟吗?
: 没有 就全部在那边闹事 搞得资方不满意 因为被挖肉削骨
: 但劳方也被洗脑的很不满意 黑人问号.JPG
: 事实上 "大家"都很不满意 这个大家是有好几个群体的
: 不满意也分好几个方向 政治上的 资方的 劳方的 甚至劳方还分好几种
: 现在故意偷天换日成好像大家不满意的都是同一个方向
: 然后闹到开始想修法了 想也知道之前民进党修成那样几乎是最有利劳方的了
: 要再更进步几乎要再十年以上才有机会(双周84到一例一休隔了近20年)
: 这次如果调整百分之百对劳方是不利的 不可能有对劳方有利的任何方向出现
: 不管是休息日做一给四
: (我们公司的系统一开始还会错乱 到七月的时候才一次补齐之前的加班费)
: 加班时数上限从46放宽
: (因为上限低 我今年一天加班超过两小时就会被赶 一周加两天就被关切 就是怕超过46)
: 七休一改回可以连上12天
: (这对我们影响较小 好几年前公司系统就卡住不能连七)
: 至少我对于一例一休是几乎完全支持的 可惜这种声音从来没有要报导
: 现在想守护一例一休我觉得机会渺茫 因为真的铺天盖地都是不满意的声音
: 做一给四感觉一定留不住 但是如果改成休息日加班必须以四小时为单位也还可以
: 加班时数上限就算了 因为加班有给遮羞费勉强可接受
: 可以连上12天如果又回来 难道蝶恋花的教训还不够大吗?
: 但是想要加班费的声音比想要放假的声音要大
: 而最蠢的就是劳团 不先保护目前的战果 反而整天闹事
: 搞到连一例一休目前的现况都守不住 那要怎样谈更进步的劳权?
: 现在如果退了任何一点 对于后续目标就是毁灭性打击
: 只能帮劳团和我自己QQ了
关于加上班上限４６小时这件事
我始终是很好期
一例一休根本就没修改加班上限
也就是说这４６小时本来就是旧规定了
在一例一休前，一直都是这样搞
然后现在就有人出来哭加班时间太少了，要放宽
问题是这关一例一休屁事啊？
为何之前没问题，一例一休后就有问题了？
再来就是工时４０小时本来的目的就是要缩短工时
如果缩短了工时，但加了加班时间的上限
那这么是缩短个屁工时啊？
这样不是标准的挖东墙补西墙吗？
再来就是如果一切跟以前一样照旧
那工时４０小时的精神又何在？
完全搞不懂这些资方在叫什么
我看是醉翁之意不在酒吧
资方真正的目的是废掉劳基法吧
而且民进党长期以来本就就很讨厌劳基法了
尤其是赖神，最不屑实行劳基法了
所以台南市在赖神主政的期间连劳检处也不肯成立
赖神上台的目的就是要全面压制劳工
台湾的劳工很可悲，永远不会受到政治人物重视