军公教的问题和一般私人公司差别在于
1.公司优势以及稳定性
一般公司会倒闭，但政府撑60年以上很常见
2.一般公司员工产值较高大约在25-40岁左右，如果没升上去，薪水不会增加，要嘛接受现状，要嘛离职。但军公教的薪水增加不一定随能力连动，打混越久，薪水一样增加，对组织文化不利
3.员工的表现和公司结果会连动，做不好会被要求离职，员工利益和公司利益连动。但军公教做不好，，让政府表现更差，自己会更爽，也少会被裁员，个人利益没和公司利益连动
一间可以合法抽税的大型公司，但却没有好的理由来说明自己可以赢得更多税收的成果
怎么不提风险以及稳定和外面公司行号差很多
更别提争取的这些人当初工作时的评价是如何了
※ 引述《ganggang0604 (MOMO毛)》之铭言：
: 其实从军公教年改可以反思很多事
: 1.一间公司跟你说福利与薪水等你退修在给，
: 要多缴钱，
: 而且他有修改权，
: 这种高风险的工作一堆人抢破头，
: 还被戏称铁饭碗。
: 2.一个国家政府因为付不了太多薪水，
: 所以等以后有钱补给你，
: 越欠越多、越来越庞大，
: 会不会没钱？
: 3.福利条件花二十年人生，
: 想换工作不敢换，
: 为钱隐忍满肚子干意，
: 要找到一个为国家着想的公务员，
: 少之又少。
: 记得十几年前，
: 就在报纸曾经有人写过社论，
: 一个国家人人抢做公务员，
: 是一个极度不正常的现像，
: 而确一直拖到十几年后的今天，
: 到底是该怪政府还是人民？
: 很难有标准答案，
: 只能说错误已经埋下了，
: 还要期望他长的完美是不可能了。