[新闻] 一例一休增加雇用? 还是没看见

楼主: JamesSoong (Amari Cooper!!)   2017-07-25 21:55:40
什么增加雇用 增加收入 提高加班费的是假的 只有砍七天假是真的
所以以后碰到选前有总统候选人讲"劳工假太多的" 真的要小心点
不然被人家笑四年"没通过智力测验" 很丢脸的...
忘了 吱吱不要脸
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170725000037-260202
2.新闻来源︰
工商时报
3.新闻内容︰
一例一休增加雇用? 还是没看见
2017年07月25日 04:10 于国钦/台北报导
行政院主计总处昨(24)日发布5月受雇员工调查,今年前5个月加班工时虽较上年同期下
滑,但加班费年增率8.55%,显示“一例一休”加班费加成效果依旧存在,不过“一例一
休”希望创造的人力雇用效果,目前仍看不出来。
主计总处官员表示,一例一休原本希望创造加班费提高、雇用人数增加等效果,但目前看
来只创造了加班费升高的效果,然而,这个效果从百分比看起来虽有8.55%(1~5月),
但也就是平均每人每月比去年同期增加134元而已。
“一例一休”最想创造的是人力雇用效果,但1~5月受雇人数只比去年同期增加8.9万人
,较过去几年12~13万人的增幅来得少,主计总处官员表示,从这项调查结果,很难说“
一例一休”已产生人力雇用效果,必须再多观察几个月才能论定。
至于各界关心的薪资倒退一事,1~5月实质经常性薪资37,809元(月薪),与民国89年
37,805元相当,实质薪资倒退的情况依旧没有改善。
作者: sam7207 (三亩)   2017-07-25 22:32:00
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:38:00
不遵守劳基法的跟砍七天扯不上关系遵守劳基法的跟砍七天才扯得上关系 但是遵守的不需要劳检结论 七天假是假议题
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:41:00
假议题干嘛砍??
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:42:00
有些没良心的老板本来就没在放七天假的 砍了也是假的
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:42:00
噢,那有放的咧还有没良心老板没放,也可以让劳工去检举
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:44:00
一例一休 不遵守的老板只会拿出来嘴 结果成本根本没增加
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:44:00
有假没放没付钱,上劳工局应该假不了
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:45:00
成本没涨多少,但是还是有东西涨喔https://goo.gl/vNhusi
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:45:00
去检举说得很简单XD 这政府的守密能力让人质疑 检举了就待
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:46:00
不检举就可以砍,不花钱就可以被抢??
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:46:00
不下去拉 结果就是检举完顺便走人 跟 直接走人两种情况劳检落实比较实际 七天假就真的是假议题
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:47:00
检举完就闪人在下一代很流行诶劳检落实比较实际??现在好像过半年了
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:48:00
就没落实阿XD
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:48:00
劳检落实才是假议题,几个地方政府开罚了?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:49:00
劳检落实才是真议题 结果有在讨论吗
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:49:00
所以一例一休假议题,砍假才是实际
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:51:00
都还硬要延长辅导,讨论啥
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:52:00
对修法前就没七天的 砍七天真的就是个假议题我忘了PTT上个个温拿 怎么会待没七天的烂单位呢T T
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:54:00
修法前没七天假的是2016没工作的吗?去年没放到5天的是公司违法吧
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:57:00
喔 你现在才看到我说什么吗 我一开始就说违法的老板了
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:58:00
噢,因为老板违法不给放,所以就可以砍了呢
作者: ramun (pp)   2017-07-25 22:58:00
对不遵守的是假议题 对会遵守的砍假但劳动条件变好总结 假议题劳检落实比较实际
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 22:59:00
一开始不是说不守法跟砍假扯不上关系?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:00:00
扯不上关系阿 因为砍不砍都没七天
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:00:00
有啊,只是被违法而已
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:01:00
被违法就等于没有喔?劳动条件变好跟劳检才有关系吧那劳检没落实劳动条件怎么变好?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:01:00
唉 所以你觉得一开始就没七天假的会觉得砍假有差吗
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:02:00
但是现在讨论劳检又是假议题
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:02:00
还是他们会大喊一例一休砍他们七天假太可恶了
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:03:00
我妈刚工作的时候还周休一日诶,你觉得他如果现在礼拜六没加班费他会觉得没差吗?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:04:00
所以你妈的工作在修法前后的差别在哪
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:04:00
你这算回答问题?
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:05:00
你不问说没放过的有没有差吗?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:06:00
怎么不拿你祖宗几十代前的采集时代来比阿当年还周休零日喔
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:06:00
有假没放一回事,没得放假一回事所以没放过的有差啊,以后不爽要检举也没机会了
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:07:00
所以你妈原本就有假然后被砍掉 结果休息日还得上班没加班费
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:07:00
噢,这结论怎么来的?厉害
作者: hornet7777 (hornet)   2017-07-25 23:08:00
七天假才是真议题,一例一休是拿来掩护砍七天的
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:08:00
从你的言论来的啊如果分成三类 原本不遵守 砍不砍没差有假 修完后 假没了 但是工时减少
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:09:00
我那句透露我妈休息日没加班费?一年多上7天班,工时减少?
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:10:00
有假 修完后 假没了 工时不变也不给加班费遵守劳基法的话 工时本来就会变少好吗 84/W ->80/W很多人爱拿守法跟不守法混在一起讨论是怎样
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:12:00
84??你2016消失喔?这次单周40又没动有人还说,公司违法所以砍假没差咧
作者: waloloo (ARIAxヨシノヤ )   2017-07-25 23:15:00
现在就没加班,产线满了就...算了本来有加班有人手空闲时间还有,现在就操到底呀有人休特休那天就爆炸忙,一般非预排休假很难请
作者: ramun (pp)   2017-07-25 23:21:00
真的 老板还会说 你们是不是故意晚下班 马的 还找麻烦不给加班费2016是被退回 但是砍假2015就砍了
作者: sam7207 (三亩)   2017-07-25 23:29:00
陈雄文表示:单周一例+40hr/w 后先砍你七天假至于一休 我们再研议
作者: milk7763 (甘抠郎)   2017-07-25 23:32:00
噢噢,我以为前一任是郭部长呢所以上一个劳基法状态是单周40,1例+7天假,没错吧

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