如题，大家都知道，民营单位有考绩的，
那如果选举上的市长、地方市长，或由官派的劳动部长之类的，年底的时候，考绩由民众来打，会怎么样？！
以下举例，原始分数100，半年评一次，
假如施政满意度低于50分，则扣20分
低于30分，则扣30分
政策完成率低于70%扣10分
低于50%扣20分
低于30%扣30分
(不计入天灾、战争、民意反对)
民调 低于40扣10分
低于30扣15分
低于20扣20分
其他的就单位机关内部评核，低于80扣10分，低于60扣20分
然后总分在80到100间加薪25%，其他支出费用也增加20%
60到80就维持原样
40到60就半薪，交通等其他费用也砍半
40以下就领最低薪资22k，交通费等其他费用以最少可完成通勤之方法给付，例如可以坐公共汽车就坐公共汽车 捷运就捷运 商务舱就变经济舱，然后每月还要发一次报告说明如何改善。