一堆人只会讲一例一休有问题，所以不能执行
但具体到底是什么问题，为什么不能执行，完全没一个人讲的出来
就只会讲别人讲有问题，所以就是有问题
连问题点都讲不出来，又怎么知道是不是不能执行呢?
我看到的问题点大概是下面几项吧
一、加班时数不够
有人一直强调劳工要赚钱，所以要多加班，因为一例一休的关系，老板不给加班
这个问题点是因为老板不给加班的原因是什么?是因为成本提高还是怎么样?
再来就是周工时40小时的用意本来就是要减少工时，如果不能减少工时，那还要
提周工时40小时干吗呢?
二、假日成本变高
假日成本本来就该变高了，不然一堆老板叫人假日来加班，又只给一点点钱
导致劳工的休假日时间缩短了，这样对劳工有好处吗?
目前我大概看到的问题点是以上二项啦
所以我不明白的是，一例一休为何不能执行?不能执行的点是什么?
连不能执行的点的原因是什么，就只会说一例一休有问题
然后要替老板广开后门
这样是对的吗?
既然要开后门，那就把砍的假还回来啊
凭什么不还假又开后门啊?
一例一休不能执行?
我看是不想执行才是真的

只要有合理的钱 台湾劳工非常愿意加班多赚点

不是觉得没赚到，是觉得赚的不够多

老板想省钱 省人力

因为政府喊三嬴，可是大老板觉得没赚到，所以有问题，要马上修法。

问题点很明显啊 凹久了.低加班费习惯了一下子要求付高加班费+严查 适应不良就好用重病用猛药一样像

绿营立委乱修加班费