※ 引述《oneface (savant)》之铭言：
: 很多人昧于现实不说真话，也许很多人还没到那个年纪，正常人的学习能力随着年龄衰退
: ，慢慢的没办法一直吸收新知，就只能靠过去累积的经验做事，这就是为什么科技公司的
: RD升不上管理职，到了40岁以后就很难撑下去。
: 老师也是一样，年轻的老师会做教具、想很多创新的点子，但是年长的资深教师大部分就
: 是用固定的模式教学，我想从教育的角度，大多数人也许会希望自己的孩子被年轻的老师
: 教，原因就在于年轻教师兼具专业知识及更好的吸收新知的能力，这是资深教师相对不足
: 的部分。
老师和公司的RD还是不一样的 而且RD有很多种 不见得每个都要很有创意
像我公司的RD分工就很细 每个人只负责相关的几种产品
看起来也不见得是要多有创意 只要能把产品的尺寸作在公差范围内
产品外表不要有瑕疵 遇到产品有状况 提出改善的方法就好了
还是想重复昨天提到的一个问题 未来台湾人口老化的问题越来越严重
一方面是新生人口越来越少 一方面是平均寿命延长
等到有一天台湾人平均寿命可以到100岁的时候
还要规定某些行业60岁就要退休 那真的是太早了
(我们的总统蔡英文 也是60岁才当选总统 她看起来有很老吗?)
要那些人60岁开始就没事干 一直发呆到100岁
然后满街有一半的人没在工作 不论他们是否能不能领到退休金
都是人力的一种浪费 这样对国家社会真的好吗?
我想总有一天 年轻人的就业问题一定会改善 因为年轻人的人口数会越来越少
这可能是歪理 但也会是未来很可能发生的事
记得有看过报导 如邻国日本 现在都开始逐渐重用高龄的再就业者
不晓得台湾有没有想过如何善用这些其实还很有工作能力
只是因为超过退休年龄 不得不退休的人
: 对于资深老师转行政职，当然是一个解套方法，但是问题是解决不了问题，行政职本来就
: 是僧多粥少，卡不上行政职的老师怎么安排，55岁转职对于任何人来说都是困难的，特别
: 是一个长久都在稳定环境工作的人，他还能去做什么？所以如果你不让他们领退休金，那
: 他们就宁可在学校继续教书到65岁。这是现实也是悲哀
: 从另一个观点，很多人批评学校不进用新老师、公家机关不进用新公务员，都是以长期人
: 事成本为考量，特别是退休金，显示公教人员现行退休金制度一定有其问题存在，这也是
: 我一直认为现在必须要厉行改革的原因，只是执政当局都是短视的治标不治本，只关心领
: 太多领太少，不重视整体制度对人员异动进用的大方向，满可惜的。
: ※ 引述《McCain (长发马尾控)》之铭言：
: : 真的不应该限制老师60岁就要退休 如果有意愿的话 还是应该到65岁
: : 如果国中小老师都一过50岁就想着要退休 想着要早点领退休金
: : 那么台湾的年金制度还能实行下去吗?(我家附近的邻居就是50出头就想退了)
: : 现在有不少学校即使老老师退休了 也不会开正式缺给年轻老师
: : 因为开了一个正式的老师名额 以后就要负担庞大的退休金
: : 所以他们就用一些巧门 如代课老师等 反正不需要付高额的退休金给老师就好
: : 记得以前国小老师就有个五五专案 当时我姨丈就是55岁爽退
: : 让老师们这么早退休 然后就开始领终身俸 是一件好事吗?
: : 五五专案后来应该是取消了 可见得此制度有很大问题