推 castalchen: 想太多 台湾劳工的未来只有日复一日更悲惨 没有别的可05/02 02:11
→ castalchen: 能 05/02 02:11
→ castalchen: 方向完全错误 往下走再怎么努力也只会提早下地狱05/02 02:11
推 castalchen: 等所得再倒退个二十年看会不会清醒一点05/02 02:13
我的看法相反~
劳动条件会越来越好
但这跟法令什么政府努力无关
就很单纯的少子化
所以社会的运作从人求事 变成事求人
过去10多年 因为经历台湾第二次婴儿潮的冲击
状况很糟糕
但这么多年来 职场应该也大概消化的差不多了
这时候某些工作 就会开始面对招募不到年轻人的问题
举例来说~
最近公司才把万年约聘25k的助理拉高薪水
因为25k约聘助理 这两年一直找不到人 常常一两个月没有助理
后来勉强找到 也是那种怪怪的人 (赶快请他走)
也有爱来不来 一周迟到2-3天 (迟到一两个小时)
要不然就早上睡过头 临时要早上休半天(每周两天起跳)
再不然就是一切正常 但隔月就辞职 说要去别家公司上班的
长期找不到人 影响到效率了 受不了~
只好一口气把助理薪水拉到35k 且是正职 该有的年终之类的福利都给
这时候才终于来了一个正常的助理(但请不到正妹...)
然后很多新进员工的职位 薪水已经连拉高两次了
不然找不到新的同事 整个办公室除了助理外 最年轻的都35岁以上
去年一盘点 发现71年次以后一个都没有
五年前没有71年次以后的 上面一点都不紧张
但过了五年后 发现还是这样 就开始紧张了
因为除了我这种中生代的之外 还有一票50岁+的老员工
很多都是过几年就要退休了
所以囉~
事求人的循环 快要开始了
只是大退潮还没来 所以薪资明显提升的状况还没有很全面
过几年应该会更明显