※ [本文转录自 PublicIssue 看板 #1P1KjBcO ]
作者: kim (＠＠＠＠＠＠＠) 看板: PublicIssue
标题: [讨论] 台湾的 劳动诉讼环境友善程度
时间: Sun Apr 30 10:26:16 2017
先讲结论：
劳动诉讼必需和一般民事诉讼区隔的地方，
在于它必需不会限制住劳工的生活，
所以劳动诉讼如果要改革流程，
“费用”、“判决效率”
应该是两个最大的重点
会发生劳动诉讼，
表示这个劳工被剥夺的，
是他赖以维生的权益，
也就是说，在生活困顿的情形下，
你让劳工要花个１０几万诉讼费用、
以及３～５百万元的担保金存在法院，
加上２年以上的三审定谳时间，
来打这场官司，这样合理吗？
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小弟前几天有去一家文青咖啡厅，
听劳工阵协办的演讲，
就是以劳动诉讼为主题，
因此大致上提出一些内容跟大家分享。
一、
劳动诉讼，
为了落实判决的【效率】、【精准度】
应该做到三个要点，
（１）专门办理劳动诉讼的流程
（２）法官具有专业
（３）能有一群专门办理此类诉讼的人员
台湾的劳动诉讼，
一年大概有两万多件，
如果法官的办案思维，
把它归类为像一般的民事财产权争夺，
难怪旷日废时。
二、
台湾近两年，
虽然各地方政府好像都很重视劳检，
但劳检的裁罚结果，
有些会在资方提起行政诉愿时，
被劳动部撤销。
尤其【未支付加班费】，
是最容易撤销的项目。
为什么？因为举证不易，
第一线的劳检人员也不知如何蒐证，
最常见的说法是，
【你有什么证据，这个劳工晚离开公司，都是在处理公司的事？】
三、
可能大家都会觉得，
劳动部、司法院怎么这么偏袒资方，
其实劳动环境改善，
这是一个五角关系，
劳工个人、企业、紧密运作的工会、
劳检行政资源和流程、司法效率
公部门的人手就这么多而已，
但是台湾常态性运作的企业超过50万家，
再加上公务员也没有经历过民营企业的生活形态，
行政、司法的办案就更加困难。
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如果有人要问我，
目前是否因为在公司的待遇不好，
所以特别关切劳工议题？
我其实在公司的待遇算是不错，
公司也不会剥夺我的权益，
但是我也很清楚，
不是每个人都跟我一样幸运，
这社会上一定有很多人是被打压的，
应该要为他们发声。
劳工一定要有自主意识，
有团结性，要能运用智慧，
才能在争取自己的权益上得到实际效益。
而且我也希望，
各位板友如果对于劳动环境改善有热忱，
应该汇集个人的Know-how，
成为全台湾劳工的知识数据库。
最近我常上劳工阵线的网站，
http://labor.ngo.tw/
大家也可以多去看看，参与活动。
以上跟大家简单分享。