蔡总统说劳工是她心中最软的一块，就任前保证落实六大劳工政策，上台后力推“一例一
休”、支持华航空服员罢工，并协助国道收费员争取额外的补偿。照理执政的第一个劳动
节理应是全民额首称庆，实际却是劳团、移工上街头。政府施政与民意落差悬殊，究竟是
哪里出了错？
其实蔡总统的六大劳工政策，加薪、减工时、保障非典型劳动者、支持青年与中高龄就业
、照顾职灾劳工以及鼓励组工会对受雇者都是好事，但六缺一，少了政策评估导致内容相
互掣肘。譬如：支持青年与中高龄就业，又想加薪，在劳动市场供给增加后，若需求无法
扩大，该如何扭转低薪？又如鼓励组工会，当局是否想过工会多了后，如何不变成山头各
立，反而削减劳团影响力？
日前有民调指出蔡总统的劳工政策不及格，劳动部立即表示，“一例一休”上路后，已发
挥工时减与加班费增之成效。果真如此，为何劳动部还要透过解释令甚至考虑修法，放宽
工时限制？这不过凸显当局得过且过的心态而已。
要想扭转低薪，透过政府力推的前瞻计画把经济的饼做大，自然有助加薪。只是我国当前
的人力资本是否足以支持前瞻计画，需要执政者审慎考量。教改廿年，年轻一辈头顶大学
光环者比比皆是，然而各大学工学院比例并未增加，扩张的系所以人文社会学院为主，遂
造成毕业生找工作偏好“行政职”的现象。正因社会科学类人才供过于求，相关职务薪资
调升不易，同时也难以投入轻轨、潜舰飞机国造等计画。
推建设带动国家发展的主张很棒，但以目前的财政举债上限看，八千八百亿元之规模，应
是台湾最后一次可以进行大型建设的机会了。既是如此，计画不应只虑及经济，更应配合
未来的产业趋势与社会需求，设计能翻转现况的方案，否则低薪更会加速人才外流，而青
年高失业率与低生育率之问题一样无解。
和台湾青年处境非常类似的韩国“三无世代”，在脱离竞争激烈的升学环境后，因毕业找
不到好工作、无力购屋，也不敢结婚，遂成为左右韩国政局的主力。当局应引以为鉴，弯
腰看看基层百姓因“一例一休”而付出物价涨、正职少的代价，戮力改善低薪及工作贫穷
之弊。希望明年的五一大家是因为庆祝出门，而非绑布条抗议。
联合新闻网
https://udn.com/news/story/7339/2435534
心中最软的一块柿子 你们要自立自强 自己去跟老板说啊
朕还要一个月花六万请御厨 不要让朕公亲变事主啊