从去年12月底开始
新闻每天一篇的抱怨一例一休文
不分假日 工作日 天天发 连一天都不曾中断
媒体找不到议题就把劳动相关新闻套一个一例一休发一篇
总之就是要发一篇关键字有"一例一休"的新闻
任何有点头脑的都可以看得出
这种明显的媒体新闻操作的痕迹
但操作到现在大概4个月了
社会依然激不起太多涟漪 劳工大规模抗议看不到
只见到各种工商团体放话 (一看就知道是企业主组成的团体)
这是否代表 大规模媒体操作
第一次在台湾遭到挫败呢?

我个人觉得是因为新的议题更重大 年金司改领十万的肥猫要被砍成三万二 谁管你劳工一例一休饿不饿? 新的议题把旧题盖过去了

这政策到目前为止还没有赢家产生 只考虑政治面的可行性(出

至少我知道 很多中南部的公司改成周休二日本来周六要上班的 改成平日每天八小时 (以前7小时)

的了立法院 蓝营没立场挡) 却没仔细考虑政策面可行性(由法

周六就不上班了某些大企业 周六加班的也真的照给加成的加班费至少台积电是这样加上去的了所谓没有赢家 我是真的很怀疑耶~ 只是受益的人没有出声

律上操作 强行分配) 年金改革也是分配 很多人研究很久

没出声大概因为企业主多出钱(所以劳工不会白目的公开讲)

年改不做 而先做一例一休 怪怪或许未来会有赢家产生 不过目前为止一切只能照旧慢慢改

其实 我觉得还是让这一例一休的子弹再飞一阵子.至少八个月到一年 再回头检视,

我还是觉得目前没有赢家 或许子弹飞久一点会有吧

政策做半套，活该被酸

一例一休果然图利劳工 先知总是寂寞的

目前看到的是大企业几乎没有影响 因为体质好调整快小企业想节省人力的则是开始淘汰只有够好的能存活跟之前看的资料差不多

一例一休的问题在媒体吗？????????你的思考逻辑让人搞不懂了

因为一开始根本就搞不清楚状况 40工时早就过了 七休一也是原本就有的制度 还有老板自己加班也怪一例一休因为以前违法过太爽 现在新旧法一起罚 就快倒了

现在是劝导期,当开始罚钱企业才会有正常反应

这政策不完美≠没有媒体刻意带风向

年改先前就说ㄧ年内推出方案，那时还ㄧ堆人怀疑ㄧ年出得来吗。林万亿完全照行程好吗

为什么不先做什么也能拿来当反对理由，奇葩有人八年没办法做出方案，反笑为什么接手的不半年内做改革，有够幽默觉得让原来非周休二日的人放周休二日，你觉得没赢，因为他没加班费跟物价上涨，让没周休二日的人多领加班费，你一样觉得没赢，因为他没放周休二日跟物价上涨要能放周休二日又薪水增加又物价不上涨才叫赢，当然没人赢，真瞎