改革前
|20年 |5年 |
保额 22K 50K
最后领年金，是用50K的水准来算，他一辈子大部份都只交22K的保费
领的时候，却可以领50K水准的年金，当然爽
现在要改革成
|10年 | 15 年 |
保额 22K 50K
那些人当然不爽了，领的一样是50K的水准，但是要多缴10年50K的保费啊...
其实现在都连线了，劳保局只要和国税局资料勾稽就知道谁少保了
公司的薪水支出，也是要申报给国税局的，用这个资料来勾稽就不会有
高薪低报或是现金付薪水不用保劳保这种事了
不过，我赌政府不敢啦
想动资方的钱？
※ 引述《coober ()》之铭言：
: 通篇鬼扯!!!~
: 现在领一堆领劳保的人
: 前面就是配合无良公司高薪低报 缴少少~
: 等到准备快退休了 才开始保最高级距
: 这都是因为只采计最高60个月
: 才会产生这种的漏洞
: 如果采计180个月
: 至少收到的钱会多一点~
: 不会让之前那种 最后五年才保最高的状况发生