※ 引述《Vonix (台湾大赌场欢迎您)》之铭言：
: 结论很明显：对台湾人来说，钱比假重要太多，
: 说加班太多过劳修法让人多放假，结果老板真的让大家不加班，
: 大家反而抱怨没加班费收入变少。
: 有空上PTT的不知道那些观念停留在拿时间换钱的人的
: 真正想法：做越多领越多，加班薪水增加当然是希望多加班
其实劳工会在乎的项目很多
包含
薪水、工时、福利、通勤距离、工作与兴趣是否符合、工作环境
未来是否有升迁机会、能否在这间公司学得技术和经验
这间公司写在履历上 在未来跳槽时好不好用等等
劳工不会只在乎工时
但一例一休的效果 不会只造成工时降低
有可能会造成整体薪水下降(加班时数减少)、福利减少(人事成本上升，砍福利)
所以一例一休有他的优点 但也要承担一些代价
这是一例一休的部分
那当初劳团、时代力量在那边争取二例
真的有考虑到这真的是广大900万劳工想要的吗...

让我们继续检讨没通过修法的两例！

七天假少了

请问三大党哪个党的版本有现在被拿掉的七个假日~

时力跟kmt

涨价减班假日不营业就够觉青崩溃了 直上两例?八年前讨好那堆工贼的政策结果搞到产业外移 后来这些工运团体不但不感谢还反过来骂政府害牠们失业

你确定时力的版本会有蒋公诞辰这东西 XD

现在工贼不过就是想再搞一次同样的技俩罢了

恩阿 国定假日就是该讨论呀~ 时力的版本不会有争议?

执政党版本没有，就是执政党的错是DPP，kmt都没关系

10 13 14 16 都会有其争议性~ 有可能完整出立院?有进过立院，有正式提出国定假日法草案

时代版本是理想化，DPP号称是折衷版，但是从林全，陈莹，乔王的发言跟表现来看，DPP是折衷版？还是护航版？

时力是一例一假，至于不论一例一休或两例通过，劳工薪资都有可能减少，这早就有人提出过了他是指时力版本太理想吧太理想化所以时力才会被笑二例转弯啊XDhttps://goo.gl/11Hdef11月多的新闻找不太到，给点关键字吧，而且对你有利的你应该自己找吧所以最后表决是那个版本??看起来是时力那个时候推了两个版本，两例跟一例一假

人家的一例一假是要补假的 你dpp的有吗？ 这样也要打乌贼

三二七万人月薪不到三万元、占三十六．七二％，月薪不到四万元有六○八．三万人、占六十三．三％，文中说到劳工考虑这么多之后领不到四万？ 是劳方有问题? 还是资方太GY? 不管是谁的版本，没办法落实照顾劳工最后帐都会算在DPP头上

不过看时代力量在12/5号fb上面po出的是一例一假，立场应该很清楚了吧，虽然是最后才转弯XD就是不需要报备的例假，不过就算改成两假一样被封杀

milk自己都说 二例比一例一休不可行了

刚刚好看到劳动部说两例窒碍难行的资料，你要看吗？yi大啊

http://i.imgur.com/DwX3gU0.jpg劳工还是移到中国较吃香，就像富士康管理模式，反正工时都被压榨光了，多拿到的福利都是赚的 (大误)

富士康不都要转移产线回美国了吗

富士康要移也没这么快，在中国会拿大企业开刀，在台湾是怕罚太重会倒掉，执政者心态就有问题了，谈那个版本有差吗？

屎粉现在不敢负责了 这群废物难怪只能号召200壮士

好啦，负责，咦?现在是一例一休，要负什么责啊?