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作者: runa2 (路那) 看板: Gossiping
标题: [ＦＢ] 自由时报公会:一例一休变相减薪 自由时
时间: Fri Dec 9 10:55:29 2016
ＦＢ卦点说明：（正体中文 20 个字）
曾韦祯
6月20日 ·
看到一群没出过社会的屁孩们，在那边坚持周休二日还要旧制七天国假，且这两天还必须
都是不能加班的例假日，就完全不意外他们为什么只能领2XK的烂草莓，这就十足是好吃
懒做的嘴脸啊！
相信自由工会不会丢脸至此。
那些加点班就在哇哇叫的都只是些烂草莓
ＦＢ连结：
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https://goo.gl/6XYhO9
ＦＢ内容：
自由时报工会
54 分钟 ·
【紧急声明：一例一休变相减薪 自由时报工会要求协商】
“劳动基准法修正案”日前完成三读，自明年一月一日起全面实施周休二日，自由时报企
业股份有限公司工会肯定资方于修法完成前，便让多数单位先行实施周休二日。但“一例
一休”上路，自由时报中有许多工时低于每日8小时或单周40小时的内勤员工，在酬劳不
变的状况下，资方却迳行要求增加每日工时至8小时，形同变相减薪，构成劳动条件不利
变更。工会对此感到遗憾，要求资方尽速与工会协商！
因媒体产业特殊性，有部分同仁每日工时5至7小时，社方也依据其工时长短及工作内容，
给予相对应的薪资，工时短者相对报酬较低，并且采取隔周休二日。但在劳资双方尚未沟
通情况下，近日却为因应全面周休二日，资方片面增加工时及工作项目之情事。
《劳基法》第1条即说明，该法“规定劳动条件最低标准”，第30条白纸黑字写“劳工正
常工作时间，每日‘不得’超过八小时”。意即工时8小时为劳工正常工作时间之“上限
”，但资方却将8小时当作每位内勤员工待在公司的“下限”时间。
工会已经于上周（12月2日）发函自由时报，盼社方体谅劳工实际需求，让同仁今年度未
休完之预排国定假日、补休假日、特别休假展延，期限由劳资双方协议，惟至今尚未收到
社方回应。
此外，由于资方试行排假新制，造成部分人力不足单位之同仁休假支离破碎、怨声载道，
工会恳切殷盼与社方互助、共寻解方，勿将排假难题抛给基层主管与同仁承担，或让同仁
在修法后反而增加总工时。
工会提醒，“增加总工时”等同于“变相减薪”，与修法希望降低工时之意旨相左，工会
对此感到遗憾，也会坚决地捍卫同仁劳动权益，盼社方能与工会进行协商，工会也会如实
说明各单位状况。
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