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作者: compaq624 (kengogogo) 看板: Gossiping
标题: [分析] 为什么资方宁愿多加班费砍7天假
时间: Mon Nov 21 12:00:08 2016
来分析了（手机排版多见谅）
以月薪30000 =日薪1000= 时薪125
目前周六加班行情约加给1倍薪，有些甚至给到修法后1.34 1.67倍都有(这里不提那劳基
法扭曲解释涵说只给0.34 0.67倍就合法了，这样给没人会出来)
一例一休周六加班成本:
时薪:台币125
125*0.34*2+125*0.67*6=587.5
换算日薪当基准:587.5／1000=58.75%
7天国定假日出勤成本:
加倍给薪 + 一天补修休 =2日薪
共7天* 2日薪=14天薪水
一年365天约52周
7天国定假日 vs 一例一休增加成本
14天日薪=23.83日 休假日加班成本
结论:只要一年加班低于24周砍假日对老板是比较划算，何况部分老板早就给1.34 1.67倍
了，不要以为老板很佛愿意多给多少加班费。
那顺便分析中小企业 给2例增加成本:
50人企业通过一例一休不砍7天假:
7天假:
50人*日薪1000*14天日薪成本:70万
一例一休加班费，假设一年有半年都加班
有26周:
1000*58.75*26周*50人=763750
一例一休对50人中小企业成本越约成增加
146万3750元。
7天假只占70万
备注:实际成本会更高薪水有高有低，用30000比较好算。
这次增加成本50人企业约146万算200万好了，7天假成本不到100万,说会倒根本呵呵
。

你以为加班费加的到吗...

分类?

两党政客都拿劳工的票 操资本家的心

你以为又有加班费？

我是要赞留言还是分享？

责任制 没听说过吗给你补习 但每天加班没办法补 懂？

你什么时候有会付加班费的错觉

因为可以让你多上七天班 但是薪水给一样 惯老板不EY

加班费是落后的想法

让大家看懂砍假跟企业增加成本

因为有很多方法能不付加班费

你以为每个人都日薪1000喔 这么少你可以不要做

责任制没有加班费,傻孩子,出社会就知道人间疾苦了

因为老板赚回更多

傻孩子 你确定领得到加班费?

以我们政府说很爱加班，不加班活不下去用月薪30000很合理，中南部应该不少这范围附近的薪水。

责任制害死人

听说一天假全国90亿成本，7天630亿成本，我都不知道企业这么会赚。

为何要把加班费算进去?

你以为加班费每个老板都会给喔 miksim大正解

不给加班费还砍假，感觉大家都不痛不痒。

谁跟你有加班费了

因为事实上是 加班费也没有 假照砍 工时也没变短

7天班要上，加班费?是有谁会查?

老板一天可能赚工资的好几倍，多给你一点加班费比你不来上

个人经验，一般22k的基层劳工加班费都会给，文书或管理职跟工程师类，比较常责任制被吃加班。这篇文的用意只是算给大家知道为什么老板佛心给多加班费,其实根本没增加多少成本，何况有些老板根本不给报加班。 国定假日比较有保障

加班费看的到吃不到，砍假看得到也吃的到

会给加班费的原本就给修法后的价码所以砍7天反倒让资方省很多

经作者同意转文

感谢大大帮转，我不太会用ptt ^^"

这篇 我早就提出来了！猴子：不爽不要做，可以周休七天！

然后, 薪资单请保密 不要和同事讨论喔 XD

不跟同事讨论薪资单最智障，完全中老板圈套是啊，所以永远处于薪资议价的弱势，哈哈哈哈

因为不会给加班费

是啊，所以没跳槽的人，就是没本事，是吗XD

觉得公司待遇不好，要嘛争取，要嘛跳槽，别撑了

7天假不砍有60~70%本来周休2日的公司会多放7天这应该才是反对的主因,没你讲的复杂

砍7天假所造成的损失，劳工需要一年加班24周（周六）以上才会超过7天假的成本，一般企业也没有那么多旺季，对大多数的老板来说一例一休多给的加班费是小于7天假的。说这法令对基层劳工有例也未必一例一休多给加班费没惯老板哀哀叫，因为跟7天假交换他们根本没损失，淡季反而还是劳工亏。大家抱歉 计算有误，国定假日加班没有补修大家抱歉了，没有搞清楚法规发文。 那7天假的企业成本应该更低。

红明显 是不是算错阿加班费是1.33(66)倍 实领的钱是原本的2.33(66)倍吧