1.
把加班费的计算基数弄好
月薪除以240<法定时薪 => "应"以法定时薪作为加成基数
月薪除以240>法定时薪 => "应"以月均时薪作为加成基数
举例
月薪24000元 => 月薪除以240 =>月均时薪100元
加班费应以法定时薪126元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
月薪48000元 => 月薪除以240 =>月均时薪200元
加班费应以月均时薪200元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
2.
强制休息日不得连续出勤 也就是 强制隔周休二日
举例
出出出出出休1例出出出出出休2例出出出出出休3例出出出出出休4例
休1如果有出勤 休2就不能出勤 依此类推 就算中间有插例假也是
避免实际上是周休一日
3.
休息日出勤应给加班费或补休，补休如未休完应按休息日加班给予加班费
4.
可砍7天假，但请把特休拉平，特休因故未能休完时，应比照休息日出勤给予加班费
5.
建立"年"总工时管控机制，52周*40工时已高达2080工时
再加上单月加班工时上限46工时 年总工时可达2632工时高居世界第一
如果再加上一半的休息日有出勤雇主违法的情况下还要再加208工时
届时将会达到2840工时 如按每天工作8小时全年无休也才2920工时
休息日出勤将会严重剥夺劳动者的健康，应建立当总工时达2632工时
强制雇主不得要求劳工上班违反的应该要有"刑责"
6.
加强劳动检查，建立吹哨者奖金
※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之铭言：
: 讲很多次了 要砍七天不是不行 但所有休假制度全部比照公务员 这样才叫休假一致
: 这么简单就是做不到?月休八做不到?想不想做而已
: 增公务员假日会影响学校上课日数 可是别忘了学校有寒暑假
: 把七天假移到寒暑假不就解决了?
: 现成的这七天就是
: 农历正月十五 元宵节
: 农历七月初七 七夕
: 农历七月十五 中元节
: 西历七月1日 渔民节
: 西历七月11日 航海节
: 西历七月12日 聋哑节
: 西历八月8日 88节
: 现在KMT杀球杀得超爽 党国七天假可以恢复囉 好棒棒