: : 我刚想出一个好方案
: : 大家可以看一下
: : 三年半增加七天
: : 这样可以满足各方需求
其实你讲的就是缓冲
1.
我也感到奇怪 我看国外的法律立法机关都会直接加一条
"法案通过后半年内要提交到XXX部门 一年内正式施行 五年内要逐步提高到.."
这种方法就是一个缓冲 全自动 由法院裁罚监督
法案一通过 全部的人之都知道有缓冲时间
同时也有执行压力
而且法案通过时也不会遭遇到太大的阻拦
为什么台湾的法案要每年都重复手动调整一次??
每年都吵一样的问题
明明目标就是一样的不是吗
2.
另外 法律中的数字订定都太死板
应该全面改成以公式计算
另外附表给予"简便速算表" 省去大多数人计算的麻烦
未来可因应时代变迁也不需要每十年就手动又改一次法案 改一次数字
例如:
基本工资 目标至少五年内应调涨到 130%
每年应至少增加5%
类似这样子的条款
另外 台湾的假日很典型的就是"华人"的假期
三节 什么的
但又想放耶诞节 一堆西方节日
国定假期不但不连续 而且也对民族不多元
假设你是原住民 有需要放所谓的春节中秋吗?
穆斯林呢? 基督徒呢?
事实上根据每个人的背景 本来就没必要统一放假
进公司的时候自己选择 给个四五大类的放假组合
看要依照哪种民族哪个文化的放假方式
假期错开了 对老板冲击也降低了
而且排假方便 假设劳检已经严格执行了
基本上这会是三赢 同时还能降低生活与营运成本

法律不会订成 技术性或细节性的样子 这是行政院的权限

我也觉得年假挤一起 然后全国一起塞车蠢到不行

台湾人爱挤爱排队

所有才说把七天假转成特休啊，但又有一堆人靠北

特休也要能请到 责任制无敌

除非他能把资方不给特休增加罚则且要不能搞二万罚款这种罚假的，说人家有意见才有意义可以去建议我们蔡总统赶快订罚则罚愈高愈好，让资方不敢不给特休，同时求七天假并入特休，这样不是两全其美怎么不问一下蔡总统不想给特休也不想增加罚则才是最大的症结点呢