原本劳基法只有一例，但是多数已周休二日的公司，周六都比照周日，所以算俩例
现在劳基法明文规定一例一休，未来已两例的公司势必跟着调整
因为没人说两例是是不是优于一例一休，想优于劳基法都没有依据
但是dpp还是不断说只影响少部分劳工，明明就影响所有劳工

哪里算两例？真的例假出来工作是多一天薪水跟补假

所以就是说过去从来没两例，所有公司都违法因为劳基法规定要七天一例结果所有公司都是补休或加一倍加班费

如果去探究修正草案的休息日,那真的不是假...

....原来可以这样算阿..? 友善提醒现在修正的地板法你的公司有竞争力 高于地板的劳基法 很好阿