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作者: EZyou (===★追梦人★===) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 为何反对砍劳工7天假 7题QA让你一次搞懂
时间: Mon Oct 31 22:57:14 2016
1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
【秒懂片】为何反对砍劳工7天假 7题QA让你一次搞懂
3.完整新闻内文:(连接有影片)
今天是蒋公诞辰纪念日，劳工可以依《劳基法》放假一天。去年马政府执政时期修改《劳基
法施行细则》要删除劳工7天国定假日，引发劳团抗争。民进党再次执政后，虽暂时恢复7天
国定假日，但却又提修改《劳基法》要删除7天假，引发劳资对立、朝野冲突。
但许多劳资双方其实都搞不懂这7天假的来龙去脉，高教工会研究员陈柏谦近日整理“为什
么要反对删除劳工七天国定假日FAQ”，在网络引发疯传。陈柏谦认为，台湾劳工所享有的
国定假日与特休假之少位居全世界最末段，没有任何理由再删除劳工的国定假日。
而有人质疑保留7天假违反“转型正义”，例如今天要放的是蒋公诞辰纪念日，让部分人士
无法接受。陈柏谦则解释，劳团主张对放假纪念的“名义”可讨论，然而放假的“天数”却
是是劳工重要的集体劳动条件，没有理由透过删除国定假日天数，换取所谓“转型正义”。
（生活中心／台北报导）
陈柏谦整理“为什么要反对删除劳工七天国定假日FAQ”全文如下：
Q1：为什么反对删除劳工七天国定假日？
A1：从去年（2015）国民党执政时期就要删除劳工的七天国定假日分别是：1月2日、3月29
日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日。这七天过去一直都明订在《劳
动基准法施行细则》中（共19天）。然而去年却因劳工法定工时从双周84小时修法调降至单
周40小时，政府私下承诺工商团体以删除七天国定假日作为“交换条件”。然而，降低工时
与大幅减少劳工国假根本是相反的方向。劳工团体自去年9月起，就开始持续反对删除七天
国假。
且台湾劳工工作时间长期位居世界前三、四名长，过劳情形严重，过去五年近400名台湾劳
工过劳，每11天就有一名劳工过劳死。台湾劳工所享有的国定假日与特休假之少位居全世界
最末段，没有任何理由再删除劳工的国定假日！
Q2：之前都没放到这七天假，为什么现在这七天假很重要？
A2：过去这七天假一直都存在，许多劳工却没真正放到的原因，在于劳动部的前身劳委会，
做了一个单纯有利资方的行政函释，说提前实施周休二日资方，可透过劳资合意“挪移”假
日，不需要再让劳工放这七天国假。因此，对于近六成提前周休二日的劳工而言，过去15年
来这七天成了“只纪念不放假”。然而，在去年5月工时修法降至每周40小时后，劳动部过
去的解释基础就不存在，照理今年1月1日起，所有劳工依法都应享有完整19天国定假日，但
无论是国民党时期或是今年520后民进党执政后，同样在资方团体压力下，坚持删除劳工这
七天国定假日。查遍全世界经验，从来没有任何一个国家曾经如此大幅度删除劳工的法定国
定假日！
若劳工一年减少七天国定假日，以一个初入职场工作、未来将工作35年的年轻人为例，一共
将损失245天“放假天数”，几乎等于必须无偿为雇主多工作一年！
Q3：劳工和公教人员国定假日不一致，好像会很乱？
A3：劳工团体长期以来一直主张，要解决国定假日“全国一致”的问题，影响最小的方案，
就是将公教人员的国定假日天数，调整到与劳工一致。调整60万公教人员的国定假日天数，
以配合900万劳工，绝对比删除900万劳工国定假日以配合60万公教人员来得更加合理！
Q4：七天国定假日名目许多与纪念威权时代有关，保留七天假是否违反“转型正义”？
A4：劳工团体一直主张，对放假纪念的“名义”，可透过整体社会的一起讨论、集体思辨凝
聚共识，进而重新制定。然而，放假的“天数”却是是劳工重要的集体劳动条件。没有理由
透过删除国定假日天数，换取所谓“转型正义”，且如此转型对900万劳工都是“不正义”
的。也只有把这七天国定假日的“放假天数”保留下来，才有机会真正调整符合社会正义与
集体记忆需求的纪念名目取代之。
Q5：台湾产业以中小企业为主，放太多假增加雇主成本，会让企业经营不下去？
A5：根本不可能！以一家雇用10人中小企业为例，保留七天国定假日，若维持出勤则当天要
加发一倍工资，以目前受雇劳工平均薪资约36,000元计算，一整年粗估仅增加约8.4万薪资
成本，平均每月增加7000元人事成本而已，根本只占年支出的不到1%。一家企业从利润中一
个月多支付7000元给劳工就会倒闭，现实上根本说不通！
Q6：民进党政府说“改革不能一步到位”，为何不接受砍假换“一例一休”？劳工这样是不
是“贪得无厌”？
A6：民进党政府为了砍七天国定假日，所提出来与劳工作为“交换”的“一例一休”版本，
一来，不是真正的周休二日，二来，修法版本的休息日出勤加班费也没有较现行增加（表面
上会加一倍，但又透过行政解释其中一倍加班费已内含在月薪，所以减一倍，结果并没有改
变），正是因为这个版本对劳工几乎完全没有任何进步，甚至可能不会让雇主的成本增加，
这也是工商团体大老板们从头到尾都支持砍七天国假换“一例一休”的原因。对劳工而言，
从头到尾要求都是“拒砍七天假”，没有要求“增加”国定假日！没有要求“增加”加班费
！劳工团体要求的，根本不是“一步到位”，仅仅只是“维持原有19天国假”。
Q7：如果删除七天国定假日，改由增加劳工的特休假，划算吗？
A7：国定假日的放假“落实可能”远高于特休假。根据劳动部自己的调查显示，台湾劳工能
够依法完整的放到所享有的特别休假天数不到一半，不像国定假日原则上多数劳工能够放到
假或至少有补假。更何况，目前民进党所提出来增加劳工特休假的几个版本中，在先砍掉七
天国定假日的前提下，却不是让每一个年资不同的劳工都同等增加七天特休假。再者，工商
团体到昨天与林全早餐会时都明确反对增加劳工特休假天数，事实上行政院的修法版本里根
本也没有任何增加劳工特休的提案。因此，我们合理担心的是，如果劳工此时不坚守反对删
除七天国定假日，最后不但七天国定假日被砍掉，特休假也没有任何的增加！那劳工岂不是
输到脱裤了吗？
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://0rz.tw/r2Skw
5.备注:
劳工休假总工时：
2016年前：1984小时
现在：1928小时
政院修法版：1984小时
呵呵~~~大家要感谢蔡政府的德政?(把大家都当成朝三暮四的吱吱了吗?)