※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 我觉的有些人的逻辑很奇怪
: 为何周工时40 小时就一定要砍七天假?
: 为何周工时40 小时就是劳工赚到六天?
: 为何劳工要怎么休假要跟资方谈判?
: 全世界有那个国家实施工时40 小时是跟资方谈判的?
: 全世界有那个国家实施工时40 小时是用砍假换缩短工时的?
: 如果不砍七天假就活不下去的企业
: 还是整天喊要出走的企业
: 那要倒就快点倒，要出走就快出走啊
: 台湾留这些没用的企业干吗?
: 整天嫌年青人没竞争力，结果最没竞力的根本就是这些企业
: 为何国外就不用砍休假就能工时40 小时?
: 为何台湾就做不到?
: 看一下报纸报的都是政府高官去跟工商团体领袖吃饭
: 什么时候看到政府的高官好好的跟劳团来沟通啊?
: 根本就是一群他妈资方的打手
: 然后拿着资方的意见来打劳工
: 看了就好笑
周工时40小时当然可以不用砍七天假啊
问题是 劳工爽歪歪 相反的老板就会很不爽啊
政治是妥协的艺术 你可以完全偏向一方 也可尽量协调出两者可以接受的结果
当初公务员全面周休二日也是砍掉那七天
所以现在劳工要改周休二日 很多人的前提也是理所当然默认砍掉那七天
我最近回关于一例一休的文都被嘘爆
但其实台面上说法 包含一例零休的国民党原始方案
民进党的一例一休方案 时代力量的二例方案
都是以达成实质周休二日为目的 然后前提是砍掉七天假
就说了 政治是妥协的艺术 你不可能完全偏向某一方
而且说起来 其实搞周休二日是为了还没有周休二日的那些人
国民党直接砍双周84变成单周40 目的是为了周休二日
民进党加入一休 提高休息日的加班费 是为了用钱逼住老板
当然 不得不做至少有点钱可以赚 比如说我又要以我自己举例
身为24小时全年无休的半导体厂 你不管怎样公司就是要有人
二休二的产线人员计算方式不同 先不提
IDL的工程师端本来就要有假日值班的人
这是避无可避的 我之前假日值班都是"多"领一倍薪水=全薪/240*8
表面上是两倍薪 实质上比上平常日一天班薪水还少
在假日值班不可避的情况下 增加加班费勉强算是一个慰藉
继续回头提到时代力量的二例 请记得 劳基法的例假是完全不能上班的
你规定七日二例 就代表一周只能上五天 不能用加班方式来多上一天班
这种情况会直接导致我们这种公司排班困难
你一周不能上六天 要马就是多找人来补一周只能上五天班的空缺
要马就是调整排班方式 让实质人力减少
所以二例算是真正能达成实质周休二日 但是影响最为巨大的做法
理想是这个 但是一时间做不到勉强可以接受
然后虽然我一直在提假日必须上班公司的作法
因为这部分的调整对我的影响比较大 所以我比较关注这部分
但其实多数正常周休二日的公司原本都是照公务员作息的
本来这次的修法对他们毫无影响 对他们的老板也是
因为要搞实质周休二日 本来就只和没周休二日的人有关
结果因为民进党耍智障 导致他们反而是受到最大影响的一群
比如照我爸的说法就是他突然捡到好几天假
但是反过来老板就会觉得受到无妄之灾 干 你要弄没周休二日的公司
结果那些公司还没开始周休二日 但是反而早已周休二日的公司却要多给五天假
(PS.正常是七天 但是年初两天早就过了 也来不及了)
没打好就送出 继续补充
想当然 会产生最大反弹的就是原本就给周休二日的那些公司
民进党真的是智障无误 现在为了解决这种反弹
变成必须加紧推一例一休 目标在今年结束前砍回那七天
其实说真的 民进党其实可以很轻松的推行一例一休的
毕竟一例一休相比原本的一例确实有很大改进
问题是操作手法出问题 国民党去年推周休二日砍七天假的时候
说实在的 反弹声浪是有 但是多数只在科技业员工间发酵
因为双周84又周休二日的族群多数是科技业
本来砍就砍了 大家也慢慢忘了这件事
但是民进党 假会 ㄍㄟ 敖 退回国民党粗糙的砍法
这就是整件事情最智障的一部分
你维持国民党砍掉的假 说一切都是国民党的错
我为了确保劳工有周休二日可以放 所以修改一例为一例一休
这样民进党要推一例一休 我相信不会有任何阻碍
因为一例一休确实比一例好 就算一堆智障乱抹黑也改不了这个事实
而且就算推一例一休推不过 说真的 顶多我拿不到多的加班费
对整体来说没有影响 大可维持现状慢慢推
问题就是出在智障的退回砍掉的假 这时候就完了
你一退回之后要再砍回来想必会有阻力
而老板们(尤其是原本就已经给周休二日的老板)会觉得非常不爽
变成要推新法有非常严重的时限压力 没办法慢慢推 慢慢谈
民进党完全就是智障 好好的一盘绝对有利的棋
玩到现在变成绝对劣势 实在是智障中的智障 令人无比佩服
※ 编辑: mainsa (1.163.139.73), 10/30/2016 02:17:57