※ 引述《dj533kevin (乌鸦)》之铭言：
: 安安，原本说好昨天会回，但临时有事晚了一天，真是抱歉
: 板友DICB一直坚持一例一休有三大漏洞，所以比一例0休还要差，所以想回复一下
: 漏洞一：排班排成888844，或是777766
: 合计40小时，无休息日
: 破解：依劳动部网站解释
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25857/
: “
: 规定劳工每7日应有之2日之休息，采一日为例假，另一日为休息日之方式，
: 规范休息日出勤之时数并应计入延长工作时间总数。
: ”
: 老板可以变形排班，但是一定要付加班费，不可以说在40小时内所以不付
: 漏洞二：老板把休息日跟劳工自己请的假排在同一天
: 破解：假如你是排班制的劳工，哪天休息都是月初就排好的，你自己请特休本来就会
: 避开之前排好的休息跟例假日。
: 假如你是固定上周一~周五班的劳工，请了周五假，想要放三天。老板为了搞你
: 所以宣布周五休息日，大家改周日上班。
: 哪有这么无聊的老板就为了搞你一个人然后动全公司的假？
: 而且公司还要跟其他公司来往，周六周日其他间正常放假，你今天上班是要干
: 嘛去了，当一天薪水小偷？
: 再退一步，如果真的发生临时更换休息日的事，这种事必然要先公布给员工，
: 让他们配合。
: 劳工是可以销假的好吗，当兵没抽过假单喔？
: 就没听过有人在抱怨请假遇到台风假，浪费一天假的事。
: 漏洞三：让你换休但是不给你放，过了几个月之后自动失效
: 破解：好吧这个手法其实没得破解，但是只有二例可以减少这种情况，一例0休也是一
样
: 但是我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 二例很好但是要不到，支持的人请下次投时代力量试试看能不能要到
: 追加：DICB你曾在推文说加班费差很多
: 但是你的计算标准不一样，一个是旧制周六上8小时，一个是一休上4小时
: 这样的比较标准并不合理。
: 在年初刚推出一例一休的时候，你的论点算是正确的，那时候是存在你说的漏洞
，
: 但是希望你能去看草案的更新，这样才能找出新的漏洞，不是吗？
: 是说现在明明就是一例 -> 一例一休，你所有讲的漏洞现在都可以做，我不懂
: 为何你会说是奉旨加班
: 如果是二例 -> 一例一休，那你才是对的，但就不是这样啊
这位 dj533kevin大大乡民大大，你搞错很多重点！
第一：
加班费问题！
加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*2和加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*6差别多
大自
己算吧！
不要只会嘴砲！
第二：
你当作所有企业都是大企业？
员工数都好几百人？好几千人腻！
都不会有10~20人企业的员工腻！
还有目前台湾是以“中小企业”为主为多数，你自己想就影响多少人了！
老板说什么员工可以正常反驳腻！
第三点特别重要：
这个无法解劳工只能被平白无故被压榨！
何况一例一休+砍七天送废老板！
真棒！
还有说二例废老板能逃过的人麻烦去查查劳基法规定好嘛！
例假上班规定：
要送资料给“主管机关”！
那么例假上班有没有照实给与劳基法规定一目了然，除非你能说主管机关的人跟废老板勾
结！
可是这样一勾结主管机关的人就卡犯罪事实了！
至少渎职跑不掉甚至严重一点是卡“贪污”条例！