下述为真人真事：
友:欸欸，一例一休要通过了欸！你怎么看？
我:这种情况就像是我答应要给你女朋友（两例假）、却给你一个伪娘（一例假），然后
还说‘男的也好不会怀孕’（加班费增加了）是一样的。
#请自行代入括号内的蓝字
抱歉我护航不下去，我还是觉得落实劳检和提高罚则才是重点

劳检跟修法是两回事 修法都不友善了

责任制的高级工程师没办法拿到加班费啊，所以觉得修法对他们没帮助，还少了七天，怕老板把原有的七天砍掉一开始狂吵两例+7天，现在才说什么劳检跟罚则才重要，都是屁话了，一开始提劳检跟罚则的，被当狗骂

你要替没女朋友(没周休二日)的人着想啊!!虽然这伪娘根本八两金http://i.imgur.com/nY7jZpo.jpg

事实上就是高级劳工反对对低级劳工的修法啊你可以骂民进党承诺的两例做不到，但是说修法后比修法前更差，就瞎了

一开始就要闯了，四个月过了，同案又闯，有讨论到什么吗？(挖鼻差啊，差了七天假，超差的

四个月过了，更确定两例+7天做不到，所以就不管了

噢，做了什么确定的??无法讨论的说明会吗？

谁去谈判的，抓出来骂一骂，真不会谈

差了7天？老板在一例+84工时时都愿意给你两例+7天了

一例+84是去年啊(远目

现在砍你七天，你要嘛跟他要加薪，要嘛不爽离职啊

人家修下限的法，你们这些在上限的不知道欢什么

噢，好棒棒，修了之后叫你自己去凹

有没有这么会推卸责任

在上限的人，福利本来就自己谈了，老板砍你，你要嘛叫老板拿钱换要么跳槽

又要扯最低工资zzz

4%两例+7天的人，无视于40%未周休二日的人，有够恶心

在屁嘛，现在劳基法就有的福利为什么要修法后再跟老板争取啊？

老板有事有需要你周六上班，那就是新制加班费，没需要你上班，那就是周休二日

你挡啊，叫100人出来要两例+7天，又没人阻止你们抗议但是总把修法讲的比之前烂，根本瞎

你也可以冲啊，上街头看看多少人支持，多的话我就缩了嘛

民进党没能做到承诺，跟修法前后谁好，是两回事好吗

资方都出来说赶快通过一例一休了

有多少人上街头支持的?是0耶，100>0吧

好啦，就比上街头人数嘛，好不好?

难道太阳花会叫支持服贸的占领立法院，神逻辑

别搞笑了，那顶多被定位成政党活动而已，还真的反反服贸勒

哇，那你要我们上街干嘛？

我哪有要你们上街？是你自己说要挡修法的当然你也可以键盘挡修法啦

那你嫌人数少干嘛？你也可以键盘挺修法啊这样键盘来键盘去，不好吗？

我哪有嫌人数少？是你自己脑补100人很少好吗

还要翻文很麻烦诶，这点我认输好了，那你还要争什么？对了，你们也可以开个七天假必须砍的专页，一起键盘挺修法，不要让你们的声音被忽视囉

怎么又回来跳针呀XDD 每天战XD

我怎么觉得93好弱欧！随便一个人都能赢他耶！

台湾就是什么都能关说，关说被发现还可以说是关心一下选民服务，什么都假装不检查，有再好的制度比不上钱跟人情，劳检金检连司法改革也是出问题在落实法律。说真正受害者，大概是没钱想创业的小老板，请不起人自己累死吧！谁叫法律改了，别创业给人请还比较轻松。还有以后想抢创业的经营权就告对方违反劳基法，只要有证据，夺权抢商机轻而一举。

七天每个劳工都有喔，现在是要砍100%劳工的七天假，换？%可以拿到加班费的人。http://i.imgur.com/yQwOxZKh.jpg劳基法没有针对特定职业多给假。

70%目前周休二日…明明未修法大家都有七天假…30%未周休二日的，只为了自己的鸟加班费…无视别人过劳的问题…干…

劳检.罚则:改革无法一步到位 砍七天:不改不行