※ 引述《holydc (のヮの)》之铭言：
: 反对二例的人最爱用的理由就是
: “星期六日都不能加班，货会生不出来”
: 啊现在到底哪里规定周休二日一定是星期六日了
: 维持生产不间断，你需要的是排班不是加班
: 排班好吗？排班排班排班
排班也要有人给你排
实际上二例是要完全合法, 就要多请人, 才能应付生产瞬间高峰。
（不一定是旺季, 可能是刚好来个大单）
你说, 那就请啊, 但这些人在平常又会变成多余的冗员。
你说, 那就请part time, 但不是每件工作都是part time能上的。
老板多给点加班费真的还不会怎样,
但多请个冗员就算每个月只给22k,
那一年就是26万。可能实际上只为了几周的高峰而已。
对大企业来说或许不算什么,
但台湾还有很多小企业。
你说, 那就不要接大单,
我说, 那台湾就准备吃屎吧

你是不会排班喔? 旺季也是时常有请临时工啊

要关早点关，要出走早点走，不是讲台湾有六成已经周休二日

自已排班调度不足，怪人家冗员?

你当做一例一休不会降薪或冻薪腻！

怎么这六成的企业没有倒？完全和上节目护航的执政党立委一

模一样的讲法，中小企业资方是人，替他们工作的劳工不是人

接单然后出不了货 应该怪老板 不该怪员工准时下班

呵呵，资进党随附组织言论。

大企业可以出走 中小企业应该很难

明明就是自己接了不能生产的单 还来怪罪员工

不是整天在靠么员工没竞争力?那就关一关啊?养他们干嘛?

放周休二例就会倒，那倒一倒，长痛不如短痛，只能靠压榨劳

说别人用ptt看世界?讲得好像你现在上的不是ptt一样?

可行方案在哪？执政党除了砍七天假，剩下什么配套都没有啦劳团提的建议，劳动部理都不理，执政党有个屁可行方案。笑死人，谁是执政党，劳团早就提很多方案了，是劳动部不理

补支援图http://i.imgur.com/HqoTgyr.jpg

所以我说 老板为什么要接需要加班的产量

罚则提高、吹哨者条款，一休改成加班费+补休，早就提了，自

明明只是老板智障 凭什么怪罪员工不加班

在老家曾发生过,某厂一堆员工出来要老板给更多待遇福利老板给了,过阵子员工又出来要,几次后老板说不玩了

则，昨天晚上还发一个台湾工时不长，真是鬼话连篇。

那你去接30k+50k的单啊 干嘛一定要接100k的单

整个厂解聘解散,此时员工才出来凹说不要关阿...但老板心意已决, 反正他已经赚饱...最后是倒楣鬼中钢被民代凹出来扛 接收

如果100k的单持续来下单 你把劳工当作什么 王八蛋吗

我听过的是老板跑路，结果员工自已接下来自已开工厂结果生意反而转亏为盈，结果老板还带人回来想抢经营权的老板三个月薪水发不出来跑路，结果员工自已开工自已作一年下来还每个人发十几万的奖金。赚的比以前还多

某个老牌饮料就发生过老板跑路，员工接下来啊。

原po你直接说 做什么的 这样盲问瞎答很好玩吗

对阿 版上员工赶快出来向公司要更多待遇与福利啦反正失败了 可以去开个竞争公司抢生意 ^^有效刺激厂商竞争力阿

真是笑话，讲得好像现在的劳团要求是多过份的要求一样。

台南可成 周一到周六常态性加班8-20 就是有这种公司

根本只是基本要求，连中国都比不上的劳工权益，真是笑话。

小英不给这员工福利,实在可恶,各位去向自己的老板要失败了就出去开公司赚更多 给更多福利大家看到就很羡慕 通通出来比照办理几年后 整个社会通通都是高竞争力高福利公司小英太无能了 大家好棒棒 真是完美结局阿

哈哈，谁叫选前要给六大承诺呢？

呵呵，选前政见讲什么，都有纪录在，反正你们这群人也只会讲DPP不差你这一票，那就看看下次选举DPP有多少票可掉。

囧境是谁造成的?给他们几十年转型了，转成个鸟蛋啊

奇怪了 那我家旁边 仁德工业区 准时下班都是见鬼了

如有新兴政党能取代DPP,不错阿目前看起来比较有机会的是时代力量大家赶快去入党捐钱之类的, 甚至参加它们政党活动因为单只是投票给他,帮助没这么大...

不要好像只有你懂传产电子业 你认识的 那是无良公司

噢噢，那你说的这些有改善到劳工什么吗？

不过前几天看某节目 名嘴说这是理想与现实的差距等哪天时代力量上台了, 也会做出一样的决定

嗯嗯，所以你提那些能改善劳工什么?

前面说的我那朋友,已经是某产品 台湾前三大代工厂别以为赚饱饱,他们家还负债来开厂养一堆师傅不要说是惯老板问题,他们引用一堆新管理观念与很多年轻人也自创品牌与开拓新市场等,但几乎都失败 还越欠越多

请问因为遵守劳基法而倒掉的公司有多少?今年开始单周40小时，倒了几间?所以是因为付薪水而失败??

他也只会嘴中小企业会有倒闭潮，数字在哪？完全提不出来。

企业百百种,导致大家看到的面向不同,不过整体环境如此政府不可能单靠一个法律就改善的了

我不知道喔，但是劳基法修正过这么多次，应该每次都倒一堆吧，如果劳基法的修正是进步的这次是退步的，是因为要避免中小企业冲击，请问是冲击多少??你懂键盘左要什么??没关系，那造成的冲击的损失是多少??我这样问你，因为劳工的损失随便就算得出来大概劳资本来就是对立面啊，这次硬闯，表示政府跟资方也没有要管劳工死活了吧，这样劳工还要为资方着想??问题是这些问题还没有解决前劳工权益就要被砍了啊，先砍再来讨论吗？我需要考虑这些??劳工只需要看着劳基法来捍卫自己权利而已，你没办法搞定，怎么当老板?就是有人只想安稳替人工作赚钱，为了避免他们被过份压榨，才会有劳基法不是吗？共体时艰，景气不好汉多久了，却只看到劳动报酬减少，资本报酬增加，这代表什么?

差七天假会倒？

所以呢？你告诉我为什么为什么劳工要在除了变形工时，没有其他任何权益保障下，被砍七天假?劳检问题不解决，给高额加班费有用?真正敌人是欺骗人民的政府在劳工喊薪资过低，工时过长的时候，资方说了什么？因为没落实就已经先砍劳工权益了啊，你落实了来讲加班费增加，好来试试看，你落实了来讲超时工作减少，好来试试看，现在呢？所以这是政府应该考虑如何帮助企业，所以就违背承诺砍劳工权益??你的敌人到底是谁??你的敌人是键盘左派吗？权益如果已经先被砍了是要谈什么??草案退回重新讨论再来谈才对吧那你支不支持先有劳检落实配套再来谈砍七天假问题?现在修法是让你礼拜六加班费提高来让企业因为成本增高而让你放假，如果劳检无法落实，加班问题不是一样存在??那是有什么理由可以让七天假被砍??今年通过明年事实的话，所以6~12月中间没有公司会受到冲击??还是会违法不放假??对啊，什么狗屁状况都会存在啊，那为何先砍劳工假嘛？砍了这些状况会不见喔呵呵，如果是那些，我认为劳基法无法适用所有行业，造成许多行业窒碍难行，导致将被罚的成本，转嫁到劳工身上，有必要通盘讨论，甚至制定特定行业的专法我回应还是一样诶，如果你能回答我，先砍你七天假，再来维护你的权益，先砍你一刀，再看要不要送你到医院为什么?110块3块问题，你们认为是过渡期，我只看现行劳基法怎么写，我们没共识吧就像93会提40小时拿来换什么什么,抱歉，我是看着劳基法来要权益而已啧啧，本来保障六大承诺后，就说有配套才会砍七天假，我打这点而已对啊，已经被资方身中好几刀，现在又被政府砍一刀先退回草案再说，明年再讨论劳检，最快也后年实施，损失的更多其他还有很多版本，还没讨论那个比较好，就硬推了行政院版劳检一直在聚焦，这次修法显然没变，退回草案，大家来谈共识，不要先砍再说无感我能理解，劳工本来就不习惯反抗在退回草案之前，我想劳团不会有任何诉求，只有还我七天假这句话还有如果劳工真的上街头，政府谈判筹码就更小了，政府应该考虑清楚吧

推 我支持你

我已经说过，没退回草案前，劳团应该只有一句话，不过我不是劳团，可以来验证看看我不会认为劳工上街头会是好事，纵使是为了争权益我说过台湾劳工不习惯抗争吧，不然你打劳检口号去召集看看好了

左胶不ey

废物公司还是倒一倒。烂公司太多好公司就会被挤压，很自然大家一起变废