Hi 刚刚看到这个条例
我觉得蛮猛的
月薪36000假日加班一天要给3100
我觉得蛮合理的，希望真的是这样
刚刚我觉得劳团是真的太扯
若老板不给直接报给劳工局就好
若真的这样我要支持一例一修
我满缺钱的XD

劳动局？说笑话吗？

现实是36000(含周六加上班)没来 扣薪

你知道例假你可以拿更多吗

钟佳滨算错了 是只有1900...

薪资条上写着底薪32900+周六固定加班费3100=36000会这样吗?

天真，降底薪就好了，最后实领还是一样

想太多了！你当作1.33就不肯给你了！２.３３可能吗！

报劳工局不会黑到爆吗？

大家都默认老板无良不给钱 政府查缉不力 那吵几例几休有意义吗？不是形同虚设?

讨论到烂了=3= ，有新说法吗？

一例一休不会比现状差的 要战应该还是战砍七天假还有前后自打脸的部分

一例一休不会比现况差？可是要是+上砍七天，原本有周休二日的有可能废老板跟上，而那些原本有周休二日的会变没有知道吗？

所以说要战应该战砍七天假

不要跟我说不可能！还有一例一休三大漏洞没填会比原本的好，我实在真的看不出来耶！

例假的话因为要补修所以事实上会在平常日加

打一例一休只能假设雇主超强势都不用理会法律

我是觉得同意一例一休不是重点 重点在砍七天

可是现在就是在吵法律该怎么订

三大漏洞！无法确定那天是一休日期的上班日和正常上班的日期~*

跟哪一天有关系吗 只要上六天其中一天就是要算一休的钱 哪一天变多很重要吗

第二：要是无法确认一休的日期也会演变成“假和假的冲突”！一休可以算假也可以算不是假！

我看不太懂你的意思.....

可以不要把事情想的那么容易好吗？ 要是这样服务怎么办？服务业并非能休六或日的一堆

两例+7天绝对是比较好，一例一休+7天是底线因为一休本来就是被创造出来的，随便民进党解释的东西

你的底线没有用啊 人家都要通过立法了 媒体民调还86%支持 抗议也没几个人

两例其实不见得比较好啦我觉得

再来 后续还有 最大的漏洞(这个洞绝对要塞住，不然废老板肯定往这里钻)

我主张废掉劳基法 反正法立在那边也一堆人不会去用

你要投其他党 不成气候 国民党只是一样偏财团

结果就是单次的工时变长而已 就有好有坏

一休补休我算过上一天可以换2.5~3天的补休

多给7天假有这么难吗?劳工多一点权益好像有错一样

很难啊

七天假比叫没有争议就是他妈的欠干

要是常态性休上班的劳工会增加一堆补休日，随便就可以补休日期一百多天，一百多天劳工有办法休完?

这三大漏洞 估计 资进千杯党不敢全塞住 你信不信？！

只是反对归反对 我现在就是2例+没七天 所以说实话你改不改结果论我都一样 所以很难多强力的反对

这个议题对他们来讲非常重要 所以那么多事要做 这一件现在先解决

我是觉得可能很多人情况跟我一样 所以愿意用力抗议的人就变得不太多

“假和假的冲突”我来解释一下！有薪假有特休.婚假.陪产假，我们姑且不算陪产假因为不可能每天或每年都生孩子

因为公务人员也没七天假 其实这要同步 目前大部分公司都是照公务人员放假走 不见得有七天假

现在应该是被国民党2例砍7天.所以很期待选前说的7天假

你问老板为什么一定要砍七天假 老板也问为什么一定要放七天假这有点零和游戏的意思不太可能大家都满意就是比谁强势 那当然老板比较强势

好啦！开始进入主题什么是假和假的冲突？我比如说星期六是休，可是你当天有事不能上班，你要是请特休或婚假补上，那么你的假整整又少了一天，可是休又可以算是假！顾名思义这就是“假和假的冲突”！

社会不就是这个样子离开网络 几个人敢明天去呛自己老板的

所以一例一休真的有比一例好吗？ 我真的不知道一例一休比现在一例好吗？

羡慕公务员 结果这时候又不想跟了 毛一堆

妈的一个月才工作20~22天 加班费时薪却除以30 干

你不会拿到比较多的钱 因为老板会直接降你本薪

你哪家公司的 拿得到加班费