http://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10153778261107312&id=353390642311
http://i.imgur.com/nn7Hng6.jpg
【惯老板的竞争力】
　
　
选用低薪员工是人性，是成本考量
但还把问题怪给基层，是吃人够够
这样的掌权者
是没有肩膀、没有方向、没有未来的
　
除了薪资之外，没有舞台，
看不到未来才是更严重的问题
知名猎才公司副总晋丽明表示，
以前出去都是二军
“但是最近5年，出去的都是一军。”
台湾一线人才出走
当年，她的工作机会被3个22K抢走
http://www.nownews.com/n/2012/11/21/359958
台湾薪资大崩盘！政府带头压榨(今周刊)
不只企业爱用派遣工，连政府也大量进用
http://goo.gl/l6L6QO
台湾目前产业环境恶劣，小公司生存艰困
不管是没有目标的压榨劳工的肝和青春的惯老板
还是很认真，有方向、想要有一番作为的创业老板
在有志气，没财力的状况下
依旧只能优先考虑廉价的劳工
这样不健全的产业环境
永远有更边缘的劳工愿意去迁就卑微的待遇
没有竞争力的公司得到的新肝支撑得以存活
产业结构普遍是低门槛、高劳力密集的模式
有能力、想挑战的只能往国外找
如果政策依然不重视产业发展
平衡失控的物价房价与薪资
台湾真的会变成奴隶之岛
http://goo.gl/YzSc4u
后记：
补一个经典案例
“无给薪的网站程式开发工程师出现了”
http://disp.cc/b/654-6MoR
0K时代，不是OK时代喔，是零K...
这些案例就跟前面几篇聊到的黑心厂商
是一样的道理，节省成本是人性
泛滥了就变成恶性循环的常态
希望有一天
出现有远见的政策
开创新的格局
事隔三年后…
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2016年10月后记：
这篇是三年前（2013年）的作品，讲的是惯老板又要高学历、高历练（强！即战力！）又
要年轻（热情、耐操、低薪便宜）。一方面又爱嫌年轻人，但是真的要补人力的时候，还
是只会找年轻人，便宜是第一考量。
　
三年后的昨天，看到人力网站的广告影片，内容是说那些大老板选人的角度，还是一样嘛
。李安、吴宝春这些人难道是一开始就高学历能力值满点的投入职场吗？影片乍看拍得很
感性，其实老板们变脸的转换时在有够现实（笑）现实中有多少掌握资源的人愿意把机会
下放给年轻人呢？回想起以前在业界愿意给年轻人机会和舞台的前辈，那些才是传承经验
，传承世代的人啊。
　
其实惯老板+资动部已经比三年前更加进化了
只有劳工跟政府还是跟三年前一样一盘散沙…

软涂深掘

有理，要推！