※ 引述《simata (gogogo)》之铭言：
: 蔡骗子…实质周休二日…劳工假不受损
: 应该是背后有什么故事…转弯成硬干砍七天假
: 文科的资资觉青绐我出来解释啊干
: 下一次900万劳工绝不再投DPP
: 台湾劳工被你们这群资资卖光了…干干干
一例一休
对原本35%没周休二日的公司而言，星期六会去上班，或者轮班。
那么多了这“一休”，他们一样要去上班，
加班费有多一点点，但七天假不见了。
可以理解他们不爽的心理。
但回过头来，对原本已经周休二日的公司，一例一休后，
如果没砍七天假，
则变相无故多了七天假出来。
问题就是在领月薪的员工放假日本身也是计算薪水的，
而跑去上班只多了“加班费”，上班其实很划不来，因为
这天不上班本就有薪水。
这样感觉会很差。
有一个折衷的方案，就是如果一整个年度，员工在“一例一休”
的“休假日”加班，
则每加班七次，资方需给予一日的补休。
这样整年度如果在“休假日”都被叫去加班，一年下来可以
换得“七日补休”。
这样比较合情合理。且对原本就不加班的周休二日公司而言，
则没什么变化。
这是我目前想到能折衷的最佳方案了。