※ 引述《nike00000000 (总动员的进步，提升人类S)》之铭言：
: 标题:
: 奖励重外轻内　人才、资金闪更快
: 外国人减税　本国人再等等
外国人减税，吸引外资投资，外资企业跟本国企业比拼，本国企业不加薪留的住人才?
若外资企业给的跟中国企业差不多，人才就不会去中国了!
台湾低薪，就因为好公司就那几家，多来几家，给不起的就给他倒!
当初2009台积电大幅加薪15%造成什么 ? 造成竹科各公司也大幅加薪
有待过竹科的人都知道，很多公司的底薪都比台积电高，但是奖金就输人一大截。
不然根本抢不到人才，人力流动也加大!
: 内文:
: 行政院决定提供国外人才来台租税减免优惠，本国人却没有减税，未来本国高阶人才与外
: 国人才的租税负担差距将再拉大，并形成另一个不公平。
: 个人综所税最高税率达45％，高税率导致国内企业吸引人才出现困难，但财政部解决的方
: 式，居然是只对来台的外国人才减税，本国人仍维持45％的高税率。这种重外轻内的作法
: ，无疑将进一步加深内外资税负的不公平。
: 只优惠国外人才　公平吗？
: 个人综所税率过高，起因于财政部2014年推出的富人税，将股利所得含抵税权减半，同时
: 把年薪上千万元者的综所税最高税率，由40％调高到45％。原本这项作法是想从高端富人
: 身上挤出税收，但却也意外加重了高阶人才的薪资税负。
: 我国个人税制是采综合所得税制，个人须把薪资、股利、利息、租金等多种收入合并为综
: 合所得申报，当个人综所税率拉高到45％后，并非只打击到靠股利收入的富人，连带一些
: 靠智慧与高阶技术的高级人才，取得的薪资税负也一并被加重。而高税负又使得国内企业
: 同时面临留不住国内人才（可能被境外挖角），以及无法吸引境外人才来台（因税负太重
: 人家不来）的双重困境。
: 行政院因而要求国发会研拟协助企业留才方案，但只偏重于吸引境外人才来台，并要求财
: 政部配合对于国际人才来台工作者，给予薪资所得税上的优惠，即外国人薪资可能不必适
: 用45％的高税率。然而，方案中并没有提到对本国人才薪资的减免优惠，本国高阶人才的
: 个人薪资最高税率仍是45％，这种留才方案哪有公平可言？
: 财政部长许虞哲表示，以企业的国际竞争态势，各国都在抢高阶人才，而外国人到我国工
: 作只要居住满183天，在报税上就视同本国人，个人所得税率就会冲到45％。这一部分财
: 政部会配合行政院的留才方案进行修法，适度降低外国人的税率，达到留才效果。许虞哲
: 说，至于本国人薪资最高税率仍维持在45％，“财政部也不是铁板一块，都不能检讨，但
: 必须等到社会对此有共识后，才会一并检讨。”
: 许虞哲特别强调“社会共识”，正是因为财政部只要提出将综所税最高税率往下调的声音
: ，外界就不断批评这是在图利高所得者以及图利财团；在这种氛围下，如何修改并降低本
: 国人综所税最高税率？即使提出修法方案也无法完成立法，但财政部了解税制中内、外资
: 不平衡的问题，未来逐渐凝聚社会共识后，再对税制做通盘检讨。
: 税负差距大　加速人才外流
: 此外，原本外资在投资上的实质总税负只有33.6％，已远低于内资的投资总税负45.679％
: ，投资的税制已明显对内资不公平，现在若财政部再对外资高阶人才减课综所税，本国人
: 仍维持高税率，那内、外资的租税负担差距更扩大，将加速资金与人才外流。
: 内、外资在投资税负上的不平等，过去已产生本国资金到境外变身为外资，再回国投资的
: 避税手法；最近，更因为行政院有意将遗赠税率由10％调高到20％，资金外移的速度恐怕
: 会加快。安侯建业会计师事务所会计师许志文指出，不少高资产客户最近一直在问会计师
: 的问题就是：“要把钱放在哪里？”
: http://www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=8976
: 有点无言...