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由润泰集团总裁尹衍梁所创办的“唐奖”，睽违两年，第二届颁奖典礼今(25)日在国父纪
念馆盛大登场。典礼现场冠盖云集、气氛热烈，而场外同样“热闹滚滚”。南山人寿工会
动员6百人至唐奖场外抗议，呼吁南山人寿大股东尹衍梁出面解决劳资争议，抗议群众还
一度向场内大门推进，现场气氛一触即发。
南山企业工会表示，尹衍梁的润成集团入主南山人寿后，不仅未信守承诺保障劳工权益，
业务员受打压的状况反而愈来愈严重。近4年来有上万名新进业务员签下形同“卖身契”
的承揽合约，必须放弃劳保、健保、劳退、就业保险等多项权益，而资方更进一步对约2
百名工会干部和会员提出多项民、刑事诉讼。
工会：担忧其他寿险业群起效尤
工会指出，共有1700名业务员劳保在南山人寿加保，但健保却在职业工会，另外还有250
名员工的劳、健保都还在外流浪。这些员工向公司申请加保劳、健保，不过至目前为止，
资方仍无具体进度。
工会副理事长邱俊祺表示，更严重的是，一旦南山人寿逃避劳雇关系的方式被成功推动，
其他寿险业恐怕也会有样学样，据他掌握，目前已经有一间大型及一间中型的寿险公司，
正在“研究”这样的模式。
根据了解，针对新进业务员，南山人寿以“约聘顾问”方式聘用，员工的劳、健保自行加
保于保险工会，公司再以其他名目的“津贴”来补偿员工。一名于南山服务12年的工会成
员陈先生痛诉，民国94年进入南山时，因为刚退伍对自身权益还不太清楚，当时主管就不
断鼓吹新进人员将劳、健保加保于职业工会，公司再给予“孝养津贴”来补助。
不过，由于加保在职业工会劳工须负担较高保费，待他清楚加保于两边差异并详细计算后
，光是刚开始工作的前8年，劳、健保多负担的保费以及劳退提拨合计就损失了大约50万
，换算下来，平均一年要多负担6万元，公司却因此每年可以省下好几千万元。
工会：抗议劳健保费负担转嫁全民
邱俊祺表示，若南山人寿全部业务员都被政府认定为承揽关系而非劳雇关系，南山人寿一
年可以减少18.6亿元的劳动成本支出，员工合计要多负担7.2亿元，政府则是每年增加5.5
亿元劳、健保保费负担，等于全民买单。
工会成员在现场高举各式看板，并演出行动剧来讽刺尹衍梁设立唐奖来宣扬“博爱理念”
，反手却对员工权益置若罔闻。同时，工会也呼吁蔡英文政府勿再将南山争议当皮球踢，
期望政府可以订出时间表来解决冲突。
不过，针对今日的抗议活动，南山人寿再度发表声明表示遗憾，并强调和业务员为承揽关
系。
看来南山人寿资方和工会间延烧多年的劳动争议，一时半刻仍无法平息。