重点是 ............
旧官僚体制的人，提出一套新方式， 但依然还是旧官僚体制的那一套!
何谓旧官僚体制， 不是为了人民，是为了自己的官位，为了利益团体!
旧官僚体制有一个令人诟病的东西，就是 臣服于某些利益团体，也可以说是不敢得罪
提出一套新方法，自然要跟柯P讨论，如果无法说服柯P，我想也很难说服人民
过去那一套旧官僚方法，多半都是用 绕道而行，只论述优点，把缺点轻轻带过罢了!
柯P要的是，新方法首先要说服我，OK就执行! 而不是跟我说那一套有多好有好棒!
只要我柯P点头 ， 人民的抗议或是媒体的砲轰，通通我来扛!
若你要一意孤行， 1.走人 2. 我不会挺你
人来来去去很容易，重点是要遂行老板的旨意! 最难改变的是 "官僚文化"
因为在官僚系统里待久了， 很容易不知不觉的被 "老旧观念"给制约了，且还不自觉
新方法提出来很容易，老鸟菜鸟都可以提的出来，但重点在于"执行"。
就像 大家会批评蔡英文某些政策，自觉得应该这样做比较好，但实际上呢...
能否"执行"才是重点! 就如同 "独立建国"一样，大家都清楚 "目前"还不适合。
※ 引述《coober ()》之铭言：
: 柯是素人 没班底
: 上来当然是靠原本官僚体系推荐人才
: 除非有本事另外弄一个体系(比如dpp)
: 不然只能从原本官僚推荐的人选当中挑人
: 乱从外面空降的话 人选铁定被斗走
: 而且整个体系将无法运转
: 如何指挥这种既成的官僚系统中脱颖而出的人
: 可是一门大学问咧~
: 柯现在的玩法
: 应该是爽快地采纳旧官僚推荐的人选
: 然后想办法让人选遂行自己意志
: 或者让人选自己待不下去走人
: 否则像波卡的戴 去一下子就被斗走 就等于失败了