上次趁台风天开放狂牛症加牛进口 这次趁台风天替资方开后门
台风天真是资进党的好朋友
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苹果日报
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劳工7休1开3特例 下月上路
为公众便利 屠宰业大众运输业容许12天班
2016年09月14日
【唐镇宇╱台北报导】劳动部近日正式公告《劳基法》第三十六条令释，下月一日起符合
三种情况之一，包括年节等因应公众生活便利需求的屠宰业跟大众运输业、在海上等特殊
地点工作而往返耗时的职务，及在国外、船上、飞机上等执行职务有必要时，经劳工同意
就可在两周期内挪移例假，形同最长可让劳工连上班十二天，粗估四百三十万名劳工适用
。
劳动部官员昨解释，内政部一九八六年颁布函释（每七天应有一天例假但可挪移）于今年
八月废止，《劳基法》并未明订两天例假是否应间隔六天，劳动部邀媒体、运输、屠宰等
行业讨论后制定新函释，下月起只有三种情况经劳工同意，才可在两周期内（一周期为七
天）调整例假，两天例假间隔最长可达十二天。
导游记者算特例
三种情况除第一种限定屠宰业、大众运输业，第二、三种都未限定业别，只要符合要件且
经劳工同意就适用，包括未来带时间较长旅游团的受雇导游、连假疏运的客运司机、出国
采访的记者等。劳检时若发现有劳工连续上班超过六天，又不符合上述要件，可罚雇主两
万到三十万元；劳工若权益受损，可向各县市劳工主管机关检举，或拨打一九五五专线申
诉。
劳团批“开后门”
劳动部也制作“劳雇双方协商调整例假同意书范例”，供雇主下载使用（goo.gl/UM9tXc
），范例载明例假挪移的理由、起迄、双方权利、终止程序等。官员表示，因《劳基法》
未明订，八月到本月底期间，一般行业雇主让劳工连续上班超过六天并未违法，但下月起
就开始限缩。
全国传播媒体产业工会筹备会召集人郑一平批评，这“开后门条款”在劳资双方权力不对
等情况下，劳工绝对吃亏，“资方开口，哪个劳工敢说不？”劳动部应把要求权放在劳工
身上，只有劳工可主动配合挪移例假，而非由公司开口要求。
国光客运总经理吴忠锡则对令释上路乐观其成，司机将可因连假等特殊疏运状况排班；外
界质疑会否造成司机疲劳而影响行车安全，他回应，司机每天工时仍要符合《劳基法》规
定的上限，不会影响行车安全。
“逾６天负担大”
上班族林志铭说，只要连续上班超过六天，就觉得好像日复一日连在一起、看不到终点，
对身心是很大负担，“政府要求劳工配合雇主需求调假，就应负责要求雇主多发加班费才
公平。”