早说了 公务员薪资是相对低
原因
1. 军公教需要一定程度 所以他的技能指数到业界薪水会比较高
但国家用比较低的薪水 因此用比较好的条件保障公务员
2. 军公教不能兼职
3. 公务员部分刑事责任比一般人重
光是这些 就该换得高薪
国家用偏低的薪水 + 福利 才能吸引需要的人才
所以保障是应有福利的一环 怎可以用完退休后说丢就丢
举个例子好了
如果觉得军人费用太高 好呀 砍掉
直接征国际庸兵 看看哪个划得来
一堆人喊惯老板 可耻的是 自己就是这种嘴脸

高普考分数跟技能指数有相关吗? 加油好吗?你是不是故意把 政务官、事务官混在一起讲?还是你不知道差别? 呵呵

早期军公教都是拿来安置大陆来的逃难人口

你这说法就好像文组考数学干麻^^

那一代的薪水低 所以才有18%不是?而且说实在的 那一代的军人才是真的有在卖命的

所以文组数学分数高 就表示他具有所就读学系的技能?你看看你 yo~出丑了高普考分数跟专业技能不相干大学考试分数也跟大学就读科系能力不相干我的说法跟文组考不考数学 是完全不一样的东西

真的有在卖命的军人 也不见得会被改革到阿其实我真不懂现在在哭要什么如果有天花板跟地板的共识

拿入学考试来比高普考 你逻辑也算是独特了

一直拿在地板的人救援干嘛?

退休金到底是保险还是福利？说清楚，不要乱定义。公务员在职时福利就很够啊，光一个几乎不会被老板辞退离职的保障够比民间吊打多少，还有公务员有绩效压力会比民间压力很大吗？最后公务员本身享有补助福利、生活品质、作息环境在职时看来就很不错，为何要再退休上意见琢磨的这么深，一般人称公家铁饭碗到底是说生活有品质、上下班能尽量准时、老板不会随时辞退的铁饭碗？还是因为退休金可以领高的铁饭碗？