公务体系效率不彰众所皆知
大家觉得公务系统应如何改革？
既然民选政府已为常态
何不妨把所有常任公务员都砍光？
让民选政务官自己负起完全责任
执政团队也由民选首长自行筹组
不然现在有功政务官
有责事务官
不对等的诱因机制很难组成一个有效率的团队
此外还可以把庞大的退休金省下来
另外把公务员薪资市场化
一个有进有出且待遇符合市场水准的组织才会健康
现行的公务体系真的是一潭死水
除了警消法官外交官外
其余领域的公务组织应该都可以慢慢增加约聘比重
大家觉得如何？

台式公务体系还有一个特色: 重大政策失误没人负责决策错误的高官照样可以继续高升

事务官成为政务官的垫脚石 这样事务官根本不可能有干劲

简单 提高薪资 提高淘汰率

民营

我也想过..大致就是薪资高低差拉大...摆烂给22K，有能力给220K都可...然后各县市或单位团队，可挖角流动主管有权力重金挖有能力的人，怀才不遇可以跳槽..主管认为找一堆22K混的也可以，自己选择..最后绩效如何但不需要用淘汰的..毕竟公务员有保障吸引人..只是给22K若存心在混的话另外不改革的原因，是改了就承认以前做错了..所以硬撑

没有退场机制 什么都免谈

无法改革 完毕

退场机制，每4年考核一次（实务法则各半）60分以下就资遣