楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:05:42三个月试用期，好像没有明文规定资方不能使用，似乎也没罚则。
就所知的试用期三个月，有些资方用此变相减薪、免洗式用人。
我上个工作是试用期一周，无薪；好在我去的时候正缺人，没这么对我。
如今总统说：“别用100天评断我执政成败。”刚好是三个月多。
http://udn.com/news/story/10260/1909103
那可否修法明文规定资方不能使用试用期？
作者: saisai34 2016-08-22 19:07:00
薪水一样低的话试不试用期有差吗?
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:08:00不能用试用期这个借口任意开除员工啊。
作者: saisai34 2016-08-22 19:11:00
试用期无薪不违法吗???要开除不管有没有试用期都一样吧
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:14:00所以，你觉得维持现状比较好？
作者: saisai34 2016-08-22 19:15:00
不是,是改了跟没改根本没差啊
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:16:00所以维持现状？我选新政府是希望他能改革的，要维持现状选他做什么？
作者: saisai34 2016-08-22 19:19:00
我意思是说要改也讲具体要改什么保障,没有试用期就不能裁员吗?没有试用期会给薪水比较多吗?有试用期如果无薪抱歉那肯定是违法,只要工作1天就要保劳保给薪水无关试用
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:20:00所以呢，你说“要改也讲具体要改什么保障”，那你的建议
作者: saisai34 2016-08-22 19:21:00
期与否
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:21:00是什么？有没有积极的建议提供参考？不想只听消极风凉话
作者: saisai34 2016-08-22 19:25:00
你真的不懂,试用期你规定不行,改成3个月定期契约行不行?
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:27:00等你提出积极建议。
作者: saisai34 2016-08-22 19:28:00
除非你规定录用员工有最低天数限制,不然差别在哪?如果你改一个法律实行结果跟没改一样,那有意义吗?
楼主:
XPXCXOXD (我已失去æŸäº›è³‡æ ¼)
2016-08-22 19:32:00早知道就别浪费时间了，本以为可以见到板友们不错的方案
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-08-22 23:15:00
为什么你接受试用期一周无薪的条件?如果当时老板这样对你 你会接受无薪的条件吗劳方可以公开免洗式用人的公司名单与其期待政府做为 为什么不是自己淘汰烂老板烂老板存在的原因是无能的员工造成的
作者:
jmt1259 (船桨)
2016-08-23 01:01:00惯老板就是被你惯出来的