年金，我个人觉得......先设一个最低底线....
例如: 军公教劳 退休最低底线为3万 ， 把劳工最高投保金额(天花板)拿掉
然后有一个 保险基金(定存)， 比如说5%
一入行因为薪水低，你能存的钱少 ， 慢慢薪水高了，你就能存多一点
工作10年后薪水高了，可能存多一点
这样就好啦! 你能力好就高薪，就能存多一点
也就是说， 钱是3万起跳，未来要多多少，纯粹靠过去工作期间的努力。
退休3万，开始设定每个月要缴多少.........
目前劳工最可怜的是，雇主是企业，军公教是政府! 企业会动手脚，政府却比较不会。
军公教会被靠北的主要原因是，高阶人员退休后又到企业当门神，或是兼职，可以领双薪
这才是令劳工赌烂的部分。少部分的军公教搞烂整体。
我个人也觉得，把专业高阶人才可以另订一个高利率，至少他对国家有功
比如说，工研院的博士，或是大学的教授，是真正人才的化，可以给他给高的福利
不然高阶人才容易被其他国家挖走。
※ 引述《yabition0411 (最初的梦想)》之铭言：
: 那个刘呀平什么的
: 超凶 一个打全部
: 连主持人都呛
: 干 我快笑死
: 连安幼琪耐不住性子
: 根本是军公教界的蔡正元
: 讲越多观感越差
: 我知道要召开年金武斗大会的目的
: 就是让人看看他们的嘴脸
:

都待讨论，事情非常复杂，牵扯到范围太大

先把基础保障订出来，接下来要增要减来讨论

年金议题资方问题很大，但政论节目几乎都不谈...

我觉得设天花板门槛比较合理啦就跟劳保最高投保就是四万多块保你老年基本生活但想要每天吃大餐、每年出国。就要自己努力