推 a****816: 人家没有两例工时都比我们低那么多... 我都不敢说两例后 07/27 19:58
→ a****816: 能降多少勒... 07/27 19:58
→ a****816: 台湾就是是工时过长 劳工一直在共体时艰 而且工资过低 07/27 20:00
→ a****816: 有本事解决掉这些问题 你要几休我也懒得吵... 07/27 20:00
→ a****816: 给了产业近20年的转型 依旧如此 甚至认为劳工就是该牺牲 07/27 20:01
→ a****816: 请问谁的问题？ 07/27 20:01
→ a****816: 两例就是要你给不起高工资也不让你压榨劳工工时 07/27 20:02
→ a****816: 难道这近20年的gdp是负成长吗？ 有什么道理劳工薪资还实 07/27 20:03
→ a****816: 质倒退的？ 07/27 20:03 → a****816: 质倒退的？ 07/27 20:03
要讨论实质优劣的话，我记得板上一直都有吧
甚至我自己都有发过几篇，不过那时候风头正旺，愿意好好讨论的没几个，
我只是举些例子都被人直接嘘。
先说结论：砍七天假 != 一例一休
争七天假我不反对，甚至还赞成。虽然我觉得蔡应该是用这七天假去跟资方协调
一例一休的，因为对大部份已实质周休二日的公司来说，总上班时数是不变的。
但是一例一休本身，是优于现况的。劳团要争更好的条件，我能理解，本来劳资双方
就应该这样互相拉扯，但我反对把一例一休讲得会什么工时大幅增加、合理加班的话术。
有些板友会说：二例比较好啊，那些没有竞争力的公司就让他倒啊，
会有那些有竞争力的人出来接收。
没错，生命会找到出路，市场会找到老板，但是为什么那些有竞争力的人现在不出来
当老板？他们这么有竞争力相信在现在的环境一定能找到优秀的人才，高薪正常工时就可以找到
许多人才，干掉那些无良企业了不是吗？
为什么国外没二例，他们的工时却可以比较低？不就是因为他们公司愿意给予优于规定
的工作时间吗？那也不是政府强迫的，是公司为了吸引人才给予的福利。
事实就是：出来自己创业的，十个里有六个是跟随现有模式，三个死了，能剩一个成功
已经很了不起了。你会觉得卖鸡排卖手摇杯的多有创意，多有竞争力吗？
为什么景气好的时候，大家会跑出来投资创业笑公务员领死薪水？就是因为他们在外面
的市场能获得更好的报酬，创业的失败率也比较低，分红也比较多。
现在景气差，企业不裁员就要谢谢了，普通员工怎么会有勇气出来自行创业？
或是也有人会说：就要是逼企业转型呀。
没错，要逼企业转型，这是正确的方向。但是这不是一夕之间能做到，也不是强制拉高
人事成本就可以的。你强制拉高人事成本，短期公司一定是继续cost down或是调整产品
价格，你觉得7-11的店长或是手摇饮料店的老板，会多有创造力或是能研发出什么东西？
今天财团还有本钱跟你玩，但台湾最多的就是中小企业，他们是真的玩不下去就会关门
的，你觉得蔡会愿意这样做？
蔡英文的性格就是稳健派的，所以她不可能也从来没有承诺过，会用这种斧底抽薪的
政策，她就是缓缓的改变，一小步一小步的走。
再说一次结论：七天假 != 一例一休。
要争七天假我不反对，但是一例一休也不是不能接受，就是个对就业市场影响较低
的政策。