: 基本上差多了，就我的认知告诉你
: ===一例一休+变形工时===
: 1.砍7天假
: 2.变形工时让你一周上6天班，每天8小时，老板不用付你加班费
: (你确定你朋友讲1.33/1.66吃的到???)
继休息日加班时数另外有40小时计算之神论述后
又一旷世钜作!?
一周上班六天 每天八小时 依法不用付加班费!?
W T F !? 变给我看，拜托～
正常状况下，每七天就要有一天"例假日"，一天"休假日"
休假日加班，1-4小时，前两小时2.33后两小时2.66，5-12小时每小时2.66
什么叫变形工时，每两周有两天可以调整，各可调整两小时，这是旧法就有
原本可以变成888664没错，这就是每周40小时但还是有隔周休的原因
因为正常加班前两小时是1.33超过是1.66
所以在888888的情况下
只需要补1.33x2 + 1.33x2 + (1.33x2 +1.66x2)
不用变形工时来算原88888 -> 888888
要补的就变成1.33x2 + 1.66x6 (其实就是多了四个1.33变1.66)
当一休一例情况下
只要是每周六天，每天五小时，就是会有"一天"要以2.33x2+2.66x6来计薪
我管他哪一天是休息日
某人提的888664，哪天是休息日
合法的资方再傻也是选4小时那天
会因为周工时没超过40小时，那4小时就变成正常工时吗？
"不会"
因为休息日是用"天"算的，只要你每周上了"第六天"
就一定要有一天用修正草案第二十四条"休息日加班费"计算
那个4小时一样要用 2x2.33 + 2x2.66计算
草案里面还有没有例外
有的
经劳资双方协议后，可将每周两日休息
1.每周一日例假不能调整，休息日弹性调整成两周给足 四日休息 (积假!?)
2.每周一日例假不能调整，休息日弹性调整成四周给足 八日休息 (月休八天的意思)
3. ， 八周给足十六日休息 (这条的确有点久)
简单来说就是每个礼拜休一天不能改，其他你跟老板谈好
要嘛算加班费，要嘛一周两休，
要嘛就是累积几周后弹性排休
这个在就职基本上就该谈好了~
http://tinyurl.com/hgfvgqq
草案内容在此
同样情况下，每周工作六天薪水会不会比旧制高？ 会～
除了这点还有没有差异？ 有～ 之前前政府砍掉的七天假会被再砍一次
工时会不会缩短？
不知道，但没缩短的话，在劳动条件照旧的情况下
只要有上到每周第六天班，新制加班费会比较多
受影响的人
1.本来就周休的人
-> 我他妈的少了七天假 干!
2.万恶的公司怎样都不可能周休，每周六天，每天八小时
-> 一整年大概多了一个半月的加班费，但少了七天假
3.我每天加班，但还是周休二日，不会动到那两天
-> 我他妈的少了七天假 干!
不受影响的人
我公司周休二日，见红就休，旧制的也休，劳基法改不改跟我没关系～