据新闻报导为了工时事件
工商团体扬言关闭与政府协商大门
大家可能以为这又是惯老板的一贯威胁手法
实际上老板们应该是真的气疯了
怎么说呢?
先借用红酒大师文章中对于工时的叙述:
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(1)今年1/1前是 "双周84小时 七天一例 加19天国假"
(2)今年1/1后是 "单周40小时 七天一例 加12天国假"
(3)今年6/20后是 "单周40小时 七天一例 加19天国假"
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(1)是整个工时修改工程启动前的状况
(2)是kmt政府与工商团体讨论后的修改版本
(3)是dpp政府认为"单周40小时+七天一例"不等于周休二日
故先暂时恢复七天假，等周休二日通过后再将七天假删除
简单来讲
如果单纯以"总工时"来看
(2)相较于(1)每年约莫减少48小时工时
相当于劳工多出6天假
而dpp与kmt的差别不在于总工时
仅在于七天一例一休v.s七天一例
也就是单周40小时工时可否在不算加班的情况下分成6天
简言之
对工商团体来讲
理论上不管谁执政劳方都已经多出6天假了
然而现在dpp的过渡时期版本(3)会造成什么后果?
(3)相较于(2)当然就是在再多出7天假
而相较于(1)就是多出13天假!!!!!
大家现在了解工商团体为啥崩溃了吗
现制(3)相较于工时改造前的(1)整整多出13天假
我个人绝对同意台湾工时的确过长
但一次改革就要多出13天假
这样的改革是不是太凶猛了点?
所以现在劳方的诉求
不管是支持一例一休或两例
如果要求像(3)一样仍要维持七天假
那我相信工商团体情绪上真的会崩溃
现在就像红酒大师说的
如果9/28前七天假删不掉
恐怕也就真的很难删了
因为劳工朋友将会实际感受到比(1)多出13天假的差异
(如果是早已比照公务员的就是多7天)
再谈删除就真的是和劳工为敌了.....
现在就等著看蔡政府怎么在9/28拆除这个大炸弹
拆不掉的话不仅工商团体从此不理她
连军公教也会大反弹(因为从此以后每年劳工比军公教的工时少7天)
至于劳工整体薪资会不会受影响
这我就不敢断言
但理论上要加薪恐怕又更难了吧~