※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: 民骗党.资动部甚至资资说一例一休超棒，以上这些人要不要替一例一休来挂保证一下！
: 要是一例一休造成更大劳资纠纷或被检举的企业也大幅度的上升，又或者劳工没有因为一
: 例一休增加收入，只是增加工时...等一些...完全跟民骗党.资动部甚至资资说的完全相
: 反，那么这些支持拥护一例一休的人，要不要负责一下！
: 看要不要蔡英文下台负责又或者民骗党68席立委开记者会向800多万劳工下跪道歉，然后
: 改二例恢复七天假！
: 日本.英国...等国家已有首相.总统为政策错误自动下台很多前例，台湾还未有总统为政
: 策错误下台负责过的前例，因此拿一例一休政策错误蔡英文下台负责来当第一次的前例也
: 不错欧！
: 要不然800多万劳工是被因为错误的政策硬干假的欧！
: 所以这个负责只是刚好而已！
: 而如果用官员下台负责了事，他X的内阁阁员下台又不是没见过司空见惯，而且内阁阁员
: 在台湾算是免洗筷用完即丢，不会给800多万劳工有感到负责！所以这只是刚好而已~*民
: 骗党.资资敢不敢呢?
其实 问题永远就像某些人说的
不是什么立法不立法的问题
而是 执法是否能确切落实
目前管他几例几休
有些行业 有些公司 已经开始要求公司同仁
做些奇怪的签到报表
例如 为惹合乎法规 原本做五休一 一律要求变成坐四休二
然后呢 多上的一天 写在另一张表
其实问题在于 不是你法规写得再好再怎样
而是如果劳工局的官员同仁
单纯只看报表 看数字
就算劳工的保障在法律上看起来很棒
但是呢 企业主的法律咨询团队绝对比劳工强 照样吃死劳工
与其几例几休 不如让真正的工会起来