※ 引述《shinbird (爆肝就要喝爱肝)》之铭言：
: 真的是太天真了。
: 你公司可能老板比较有良心吧。所以该给的加班费一毛也不会少。
: 这对守法或有良心的企业主才会是一种负担。
: 但对无良的企业主来说，一点用都没有。
: 他只要调整你的薪水名目就好了。
: 好比原本底+交通津贴+午餐津贴+全勤是四万。
我给你算高一点，交通1000，午餐2000，全勤1000
你底薪是36000，时薪是150
: 他改成底薪+休息日固定加班费+全勤一样是四万。
用你推文讲的，777775，周六休息日为加班5小时计算
= (4/3 * 2 + 5/3 * (3+3)) * 150 = 1900元
每周都来加班 = 1900*4= 7600
太厉害了，我扣你4000块还要给你7600的加班费？
: 你的薪水没涨，但变成他可以明正言顺的要求你休期日固定来上班。
: 这样等于是合法变相减薪耶。
: 而且告他也没用，因为查无不法，连2万都罚不到。
: 哈哈一例一休哈哈~~
: 连黄国昌这种一直在唸书跟教书的人都想得到的方法。
: 惯老板会想不到???
: 别骗了。

他的意思应该是全部还是4万元，所以底薪变32000之类的需要考虑的是现在这样的工作条件，老板用4万元才找到人，接下来如果像他们说的工作条件恶化，老板却改用更低的底薪就能请到人那只能说接下来经济差到一种地步，或是那个老板现在是白痴，一开始就给多了不过现实不在他们考虑里，在他们想像中，有连12000底薪都会吞的奴工

可是底薪是不能动的啊，当然新人可以调低没错

人家都说老板很坏了，哪有什么不能动

有无可能原本的4万是周工时40小时的价码 现在的4万则是周工时+4天休息日的假码?

别说36000调降，他们举例里还有12000底薪勒怎么有白痴要领12000底薪却不去做工时薪就好

原本777775班表最大问题是在，这样排班不用负加班费

我只知道我妹妹在宜兰工作，公司被劳检少放七天，人资跪求他们赶快放七天，不过此七天非彼七天

第一种状况只要超过40法律上就得发加班费，后者只要定好价码，即便超过40也不一定要发加班费

因为根本未达每周40HR

反正他们一定要营造新的比旧的烂，不要修法之类的，不然怎么反对变形工时有时你情我愿就好，每个人喜欢的放假方式又不一定一样

单纯公式的确新制多，但若资方直接变动薪资结构似乎就能规避

旧制新制本来就能这样玩，那政府说的进步在哪理？老板玩法的幅度？别忘了你还要被砍七天假

老板有可能因为政策就觉得 劳工值得更高的薪水吗？如果老板只愿意花同样的薪水请员工 一例一休没有用

喔，那两例就会有用，可以在同一个逻辑下讨论事情吗？是变动成本的问题，老板觉得偶尔多给一点加班费不影响太多的情况下，不会想砍掉重练如果老板因此想砍掉重练，宁愿给资遣费，那真的不是修法的问题

看来你是好老板的料，真的是佛心来着的。难怪看不懂。如果老板都像你这么老实，这世界就和平了

周休二例假 就是逼迫老板把事情排在5天解决如果六日有需要 请找更多上班人员遇到紧急状况 例假日上班 通告政府&付加班费&补休

嗨~93姐！这位工程师你可以退下了啦！我也不在讨论这个了，你不知道一例一休目前问题

93姐，我确定妳是一个好老板，绝对不会乱搞。如果台湾的惯老板都跟妳这么善良，那台湾早提升了。

总归还是要回到，何必让烂老板乱搞你呢？看人家DICB找的老板多好，都可以让他上班时间上ptt讨论每个人都像各位懂得自己的权益跟利益，怎么会被欺负呢

好害羞欧！９３姐一直找我我的春天来了吗？

所以很多劳工不懂1例1休有多烂，不晓得老板可以玩他们

你不要出现在推文里，还特地点名我，我就不会看到你

想太多，法律规定的一直是最低标，你自己要让老板用不合理价格玩你的

而是欺侮瞒骗他们的人的错，我们了解的才更要去保护他们

劳基法是最大公约数，是基准标，不是底标，请搞清楚

是底标，公约数什么啊，瞎

30万印尼盾还是30万辛威币?

劳基法就是为了妨止资方跨越底线。但如果要保护最弱势或或社会边缘人，那是要另立专法保护。而不是去牵就他们谢谢。不懂吗?也难怪。我说的东西妳没一个懂的，因为妳是好人

你们可以用合理的逻辑讨论两例，一例一休跟一例

妳当然无法理解那些坏人想要钻合法的漏洞的想法。

shinbird大大我也不懂QQ!!

最弱势的人有工作能力吗？没有的话，关劳基法屁事而不是一下用a逻辑，一下用b逻辑现在是觉得宁愿要一例也不要一例一休对吗？宁愿要维持旧有条款，是吗？

那个93姐残障人士(声明我没有歧视欧)也是有工作能力欧!

我没有不懂坏人，我不懂的是智障

为什么最弱势的人就没有工作能力?我觉得妳这认知有够怪喜憨儿、唐氏症等病患算不算社会弱势?难道他们就没有工

有工作能力还要跟人家争最弱势的人？那没工作能力要用什么称呼？

可是93姐支持二例的人，也没说要继续维持一例阿!!只是反对为什么不推二例怎么推那么烂的一例一休!

作能力?就没有自力更生的可能性?就不该受劳基法或保护法

保障?游民难道不是弱势?但游民难道就没有工作能力吗?

帮助喜憨儿跟唐氏症工作的人，也不是看薪资，是看对病情的帮助程度

这点我完全无法苟同，谢谢。

还有93姐你说的智障人士也是有工作能力呦

所以你是要跟我说游民是劳工，应该受劳基法保护？

我真是不懂你要表达什么

算了，我也不想跟妳聊了。反正妳也听不进去，只想聊天

看看是真的有些佛心也是会聘请这些人当员工欧

你也知道是佛心，所以本来就是看爱心不是看工作能力啊，妈呀

93姐你知道有研究员研究过...刚刚我们聊的那些人士的工作能力是一般人的70%甚至更低欧所以有些是真的佛心企业是有爱心至上，没看重工作能力

你果然阅读能力有问题，我不知道你帮我论证爱心要干嘛，是突然很认同我吗？

可是93姐并非所有企业是有佛心的耶！

妈呀，你们到底要表达什么，因为其他企业没有佛心，所以不用劳基法规定的最低标准请这些人，企业就该死？到底为什么脑补现在的劳基法迁就你们口中的弱势？

93姐的意思是劳工不是弱势，惯老板才是弱势！

原来是把自己当弱势啊，难怪你们口中的劳工完全不存在就业市场上的主动权，瞎

DICB，劳工不是弱势的话，难道老板才是吗?(摊手)