※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: 如果一例一休真的没有问题，那么请民骗党资资破解以下问题?
: (刚刚看数字版有人贴出公视有话好说的影片，影片当中有副教授这也只能靠劳资双方的
: 协定，所以也是争议点)
: 以下虚拟工时:
: : 一 二 三 四 五 六 日
: : 1 休 工 工 工 工 工 工
: : 2 休 工 工 工 工 工 工
: : 3 休 工 工 工 工 工 工
: : 4 休 工 工 工 工 工 工
: : 5 休 工 工 工 工 工 加
: : 6 休 工 工 工 工 工 加
: : 7 休 加 加 工 工 工 加
: : 8 休 加 加 工 工 工 加
一、就当例假日吧
二、三、四、五、六、日，不管哪一天当休息日
都是一整天的 (1+1.3)x2 + (1+1.6)x6
因为不管哪一天，就是要有一天当休息日
所以这个问题还蛮笨的
照现行的新制度，资方依法最省的方式
反而是不将40工时分到六天
而是在五天正常工作日
不去用到任何"加班"
因为休息日的计算方式订的很硬
加班一小时就以四小时计、五小时以八小时计
又规定每周不得超过48小时
所以只要每周上班天数"六天"
将工时平均分配是没有意义的，你就是要给"一个整天"的加班费用
分配到休假日的工时会被吃掉，平常工作日的加班则是多余的
跟现行只有"一例"的规定，是完全不同的做法
以上～
: 个人封主题:请明确指出那天是休息日？
: 请民骗党和资资来破解，那天才是一例一休说的一休上班日！
: 要是无法明确指出那么只会增加未来劳工，其他假的冲突而已！也会产生劳工请假（特休
: .陪产假.婚假那些给薪假）和休息日的冲突！
: 要是无法明确指出上班的休息日，那么说什么要“烙屎劳检”都是骗人的，因为一例一休
: 就只会产生更多的劳资争议，还能真的“烙屎劳检”!
: 我看才是烙屎才是吧！
: 不要牵涉其他问题.本文只接受本文所提出的问题答案！
: 还有别直接给0分答案，说礼拜六就是休息日的0分答案，那么店家和饭店等等一些服务业
: ，专靠放假赚钱的怎么办??
: 还有资动部今天说加班换补休问题，泥马勒现在早就有明文规定了还要骗说，加班八小时
: 换一天补休，还想骗！
: 本肥在某家企业工作过平常日加班3小时，要是要给换休不给加班费，早就要给4小时(半
: 天)的换休了！
: 看来资动部多混想要骗人，一概明了！
: 欢迎资资和支持一例一休来破解，还有我大方承认我家里台北有点距离，所以没办法每场
: 到场冲，不过要是劳团真的举办全国性的抗议一例一休我绝对会冲本居住的县市的点！