一连串的讨论下来 最让我无法理解的是，一堆人 声称 恶劣的资方不会去理会劳基法的规定，不会发加班费只会凹劳工...bla bla bla
另一方面却又指望 政府订一个更严格的法律，然后期望资方乖乖遵守...
换言之，当你老板不发加班费给你 凹你做白工 你都乖乖吞下来不敢抗议的时候，就算新法规定两休 你还不是乖乖去上班，有人敢跟老板说不吗？
两休只会整死乖乖守法的公司，（本鲁运气好，公司属于那种死守劳基法乖乖发加班费的公司），至于不守法的还是不守法......
加班费可以合法拐，例假没办法而且一个拿出勤资料就可以检举，一个要跟资方会计核对，那个好查？一串看完标题就等于看完是杯
作者:
DICB (曾经拥有)
2016-07-05 09:05:00ㄎㄎ反串?? 你的意思说现在劳检是劳工要负责抓的??负责开单是劳工??
作者:
syterol (小贼)
2016-07-05 09:28:00例假比较难拐
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-07-05 09:40:00
他们不觉得这样反复的讨论逻辑有问题，哈哈
跟22K根本毫不相关,现在又不会造成本来周休2日变1日22K则是拉低新鲜人起薪
因为单纯就最近看到的说法似乎劳工该自己淘汰惯企业而不是在那埋怨政府的政策，那之前埋怨22k的不也是如此吗?
说到核心 本来劳基法就是比现实公司遵守的严格法能不能落实 恐怕比民粹立法更重要