1.新闻网址:
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1751400
2.新闻来源︰
自由时报
3.新闻内容︰
公司要员工签自愿加班同意书 引网友笔战
记者张聪秋、刘晓欣／彰化报导〕引发争议的劳动部拟修劳基法推动“1例1休”的周休2
日制，法都还在讨论，尚未实现，彰化县竟有传统产业公司要求员工签星期六自愿配合加
班的同意书，该份同意书被网友PO上批踢踢实业坊，成为热门讨论的文章，该公司则澄清
，只是做意愿调查而已，一切仍依法而行。
不少网友反对1例1休，要求还劳工周休2日，甚至调侃说，“不错的公司，没加一条自愿
不支薪获得学习机会”就不错了，但也有网友换个角度思考，至少有给加班费就不错了。
同意书引发正反言论都有，反对的言论大于正面。支持的网友认为至少有给加班费，还反
问“这公司还缺人吗？”，还有网友说，看了人家多赚一点钱就眼红，也有网友说，“被
自愿让人笑中带泪，泪中带恨”。
持反对立场大有人在，有网友语带嘲讽说，“好棒棒，感谢公司让我们加班”、“这张太
废要写我自愿放弃所有薪资，还要付学费学习，也有网友质疑，会不会拒签就得走路，资
方爱搞这一套啊！
业者︰只是进行员工意愿调查
对此，业者今天表示，这是进行员工意愿调查，当公司有加班需求时，有意愿加班的人才
会去排加班，没有意愿加班就不排，加班也会依照劳基法给加班费，一切都会符合劳基法
的规定。
县府劳工处指出，依照劳基法规定，雇主需要劳工在正常工作时间以外工作，需经工会同
意，若该事业单位无工会，则要经劳资会议同意后才能延长工时，如未经工会或劳资会议
同意而延长劳工工时，依法将可开罚2万到30万元不等罚锾，劳工处表示，员工若有疑义
，请迳向劳工处咨询。
4.附注︰
其实这个公司的作法一切合法，不论是现在的一例，还是要推的一例一休，
都是合法无误。
除非要推的是2例假，因为不可能叫他提前签约，
一定是事发当时才会签。不然当老板是神仙?能预知天灾人祸或重大突发事件?
所以例假因为要事后24小时内请当地主管机关核备，才对劳工有基本的保障，
不然查无不法，谢谢指教。
不然就是要学蔡培慧的一例一休，休息日得补假，也才能有保障
https://www.facebook.com/ahuei.tsai/posts/1095289687210421:0
在劳动部"目前"不打算提高罚则、并补修工会法的情况下。
这种"被自愿"签署加班意愿表的情况下只会愈来愈多，
而且会在劳动部推行一例一休后达到高峰。
我不相信DPP的学者这么多聪明人或是跟劳团打交道的，
会不了解这个情况。
但他们目前看来还是打算硬推这一个跟资方协商出来的一例一休砍你七天假。
而不打算推自已的政院版2例草案(完全没出现过的东西)
或接纳蔡培慧的一例一休，休息日有加班费并得补假的方案。
只想着要一意孤行。
我不认为这些长年带领劳工对抗资方，并自称最挺劳工，最会沟通的政党。
会不了解这些后果与严重性。
但我到今天为止没看到那些过去喊的最大声、最用力的政党人士跳出来挺劳工，
跳出来找劳团沟通。只看到每一次新公布的草案一次又一次的被人打脸后，
再去补正，从1.0升级到2.0。再升到v2.1。
只会见步拆招，东修西修却还都是没修到重点上，然后都不是劳工真正想要的。
从来没想过我曾经对他寄予厚望的政党，会如此令我失望。
也从来没想过台湾劳工只是想要一个不花巧，
实打实装的周休二日会这么困难?
我只能说，如果这个法案通过了。
那将会是倒退成周休一日的开始。
会是继22K后，另一个把劳工推向谷底的政策。
而且22K施行时间还只有一年，这个法条一修正，不晓得会持续多久?
然后，一通过，我也将一辈子不再投DPP任何一票。