本肥在此谢谢 yoyoruru 要打爆本肥！可是呢？
他又自爆一件事了！他也打爆一例一休说的加班真的可以用:“合法的手段让你看的到吃
不到”！完全跟旧制一例一样！
以下的图是由 yoyoruru所提供
模拟排班工时图:
: 一 二 三 四 五 六 日
: 1 工 工 工 工 工 工 休
: 2 工 工 工 工 工 工 休
: 3 工 工 工 工 工 工 休
: 4 工 工 工 工 工 工 休
: 5 加 工 工 工 工 工 休
: 6 加 工 工 工 工 工 休
: 7 加 加 加 工 工 工 休
: 8 加 加 加 工 工 工 休
这个图也是可以很明白，只要惯老板先拆开:“法定工时40小时”！然后在以平常日1~4来
叫你加班2个小时!!
然而在用这条就能打趴规定了！
(1)延长工作时间2个小时内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上(*1.33)！
不懂这条的人！可以上这个网站看看
(对不起柯p我要出卖你了，虽然我是虚拟柯粉)
台北市政府劳动局
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp
也就是一例一休的(2.33和2.66)劳工完全吃不到！只换的疲累而已
嗯~那么我想反问一下 yoyoruru和有些党工护航说，这个一例一休钱可以让劳工多赚！
这招也是合法手段呦！
在此本肥谢谢yoyoruru大大，提供那么珍贵的消息！

Dicb有你真好

这种算法有一例一休吗？每周一例假一休假,连续工作五天后就要一例假一休假,星期六来上班就算是休假日上班不用给加班费?之前法条只有每周40小时没有一例一休的规定时被搞成每天上6.5,第六天来上班是没加班费况且你这样算法,每周加班16小时,第三周就超过加班上限48小时,还没去算16小时的加班成本有没有比旧的7天来加班的成本高星期六休假日来上班8小时要按新版的

问题是新版的你排周六老板要付出很多加班费应该说排休日加班的话

没有明文规定下限没错,但规定5天班后一天例假一天休假,休假日上班就是新版啊周六就不是法定工时啊～上了五天班第六天就是休假日上班,一例一休写进法条就是要堵每周40小时的洞啊你这样只是不违反每周40小时但违反了一例一休的规定

新法规定5天班就要一例一休，星期六这样排就算加班时数了

你上班不用先问休息日例假日是哪天哦?

每七天就是工作五天啊～剩下就是一休假一例假,只要超过五天的工作日就是休假日用7天当周期来看就好了不要再扯了，照这样扯是不是也可以扯那一天是例假日?劳工今天请半天特休,老板选这天当休息日?请问一下休息日为何要做请假这个动作?

1--工时40小时规定是"最高"不是"最低"2--为了防堵无良惯老板变形工时，只要你当天出勤1小时就算工作一天了。如果要这样搞5天然后第六天叫你作还是要多加班费自行排休，所以怎么无法确定哪天是休息日??

休假日本来就放假,劳工干嘛在休假日请半天特休假?劳工疯了喔？休假日请半天特休这逻辑对吗？

你是说老板可以把一天的工时定为7小时 不管那天加班都是1.33?

现在劳工没明文周休2日都没指定那一天休假也没休假日请特休的问题,怎么现在就一堆怪问题

楼上XDD

原来现在正常周休2日的有人请星期六日特休的..佩服佩服,轮班制的也会自己排休日请特休..失敬失敬

特休放不完就只能放礼拜6阿，以为每一家公司都会帮你换钱吗

特休放不完不能换钱跟本来就要休假的日子去请特休有关系?正常周休2日的是照公家机关放六日

e04

真的还是二例好 还有国定7天要给。反正如果资方环境变烂要倒也不会影响到我所在的公司~~会影响的大多是小的吧谁叫他们要待底层的呢... 身为劳方还是管好自己的福利就好

你举的例子看似就鸡蛋里挑骨头。在这种环境下能生存的劳工多半雇主会给予合适的待遇，要不雇主就得面对高流动问题。

有啊～南部人都跑到北部了南部只给香蕉，所有大家往北部跑

专业

好好休息吧…

TSMC 不可能周40HR吧? 照样一堆人抢著进TSMC

因为比上不足比下有余阿